针对您在工作中被同事打且对方不愿意赔偿的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确责任与性质：

   • 首先，需要明确的是，同事之间的暴力行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了法律。如果这种行为导致了您的人身伤害，那么打人者应当承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任。

2. 收集证据：

   • 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您应当尽可能收集与事件相关的所有证据，包括但不限于：现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 报警与处理：

   • 如果情况严重，建议您立即报警。警方将对此事进行调查，并根据调查结果决定是否对打人者进行刑事处罚。同时，警方出具的调查报告或处理决定也将成为您后续民事赔偿的重要依据。

4. 民事赔偿途径：

   • 如果打人者不愿意主动赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
     • 协商：尝试与打人者进行协商，看是否能够达成赔偿协议。但考虑到对方目前的态度，这一途径可能较为困难。
     • 调解：如果协商无果，您可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，看是否能够通过调解来解决纠纷。
     • 诉讼：如果调解也未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的损失和打人者的过错。

5. 工伤认定与赔偿：

   • 此外，您还需要考虑此次事件是否构成工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但需要注意的是，工伤认定和赔偿的程序相对复杂，建议您及时咨询专业律师或当地社保部门以获取更详细的指导。

6. 后续行动建议：

   • 在处理此类问题的过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对工作中被同事打且对方不愿意赔偿的情况，您应当积极收集证据、报警处理，并通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。