结论：当学徒做了二十多天却不给工资，这是不合法的，你有权要求雇主支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
劳动关系认定：
- 即便你是以学徒身份工作，只要与雇主之间形成了事实上的劳动关系，即你为雇主提供了劳动，且这种劳动是雇主业务的一部分，那么你就应当享有获得劳动报酬的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，这是劳动者的基本权益。
工资支付规定：
- 雇主应当按照约定的工资标准，按时足额支付劳动者的工资。如果双方没有约定具体的工资标准，那么应当参照当地同行业或者相近行业的工资水平来确定。
- 在你这种情况下，即使工作时间只有二十多天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
法律建议与行动步骤
与雇主协商：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与雇主之间存在劳动关系以及你提供了二十多天的劳动。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、同事的证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带你收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以责令雇主支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制执行裁决结果。
可能的法律后果
- 如果雇主拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动仲裁委员会裁决支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果雇主的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。
最后，我理解你可能对法律程序感到陌生或担忧，但请放心，你有权维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。