学徒干了几天不给工资，这是不合法的，学徒有权要求用人单位支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动关系认定
劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学徒工与用人单位之间，在学徒工按照用人单位要求从事有报酬的劳动时，即建立了劳动关系。这一关系的建立并不依赖于是否签订了书面劳动合同，而是基于实际的劳动行为和报酬支付。
劳动报酬的权利：劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权益。学徒工作为劳动者的一员，同样享有这一权利。无论学徒工工作了几天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、工资支付的规定与实践
工资支付义务：《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于学徒工，即便其工作时间较短，用人单位也需按约定支付其应得的工资。
特殊情况处理：
三、维权途径与建议
协商沟通：首先，学徒工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过和解解决问题。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，学徒工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。在投诉时，准备好能证明自己在该用人单位工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录、聊天记录等。
申请劳动仲裁：作为最终手段，学徒工可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。在申请仲裁时，提交仲裁申请书及相关证据材料，包括身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等。
寻求法律援助：在整个维权过程中，如遇困难或不确定如何操作，学徒工可以寻求法律援助机构或我的帮助。我可以提供专业的法律建议和帮助，确保维权过程的顺利进行。
总结与建议：
学徒干了几天不给工资是不合法的，学徒工有权要求用人单位支付相应的工资。在维权过程中，学徒工应保持冷静和理性，收集整理好所有相关证据材料，并了解相关法律法规和维权途径。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。