结论前置：
- 即使您是学徒身份，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。店长以“学徒没有工资”为由拒绝支付工资是不合法的。
- 您可以先与店长进行友好协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，无论您是正式员工还是学徒，只要您为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。店长以“学徒没有工资”为由拒绝支付工资，显然违反了这一法律规定。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与店长协商：
- 您可以先尝试与店长进行友好协商，明确表达您对于工资问题的关切和诉求。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明即使作为学徒，您也有权获得工资报酬。
- 如果店长同意支付工资，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与店长协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者店长拒绝接受劳动监察部门的处理，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
- 如果店长不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与店长协商还是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，您都需要提供相关证据来证明自己的诉求。因此，在工作过程中，您应当注意保留工作记录、考勤记录等证据。
- 了解法律程序：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，并避免因为不了解法律程序而错过维权时机。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您的维权过程产生不利影响。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。如果遇到类似的问题，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。