在店里当学徒工作很久不给工资违法吗-葛伟强律师｜法行宝

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2026-03-07 劳动纠纷

结论：在店里当学徒工作很久不给工资是违法的，学徒有权通过合法途径追讨欠薪。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者是正式员工还是学徒，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。因此，店里当学徒工作很久不给工资，明显违反了劳动法的相关规定。

二、维权步骤

与雇主协商解决
- 学徒可以首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己对工资的诉求，并了解不支付工资的具体原因。
- 在协商过程中，学徒应保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。同时，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，学徒可以向当地劳动监察大队投诉。
- 投诉时，学徒需要准备好能证明自己在该店工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录、聊天记录等。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查，并责令雇主支付工资。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理无果，学徒可以在一年内的仲裁时效内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，包括身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）、工资支付凭证（若有）等。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述做出裁决。
向人民法院提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意或雇主拒不执行仲裁裁决，学徒可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依据法律规定和事实情况进行审理判决，并通过强制执行等手段确保学徒获得应得的工资。

三、注意事项

保持冷静和理性：在维权过程中，学徒务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
收集整理证据：学徒应收集整理好所有相关证据材料，如工作服、工资条（若有）、工牌、证人证言、聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供有力证明。
了解法律法规：学徒应了解相关法律法规和维权途径，确保自己的维权行为合法合规。例如，了解劳动法的相关规定以及劳动仲裁和诉讼的流程等。

四、可能的法律后果

如果雇主拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被仲裁委员会或法院判决支付工资及可能的赔偿金。此外，雇主的违法行为还可能影响其商业信誉和未来的经营发展。

综上所述，店里当学徒工作很久不给工资是违法的，学徒有权通过合法途径追讨欠薪。在维权过程中，学徒应保持冷静和理性，收集整理好相关证据材料，并了解相关法律法规和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：学徒工不给工资是否违法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，不给学徒工工资是违法的。以下从不同角度进行分析：一、法律关系角度劳动关系：如果学徒工与用人单位之间形成了劳动关系，即学徒工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，且该工作是用人单位业务的组成部分，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付学徒工工资。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十二条也规定了，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但并未免除用人单位支付工资的义务。非劳动关系：如果学徒工与用人单位之间并未形成劳动关系，而是基于某种培训协议或学习协议，且协议中明确约定了学徒期间不支付工资或仅支付少量生活费，那么这种情况可能不构成违法。但需要注意的是，即使如此，协议内容也不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于当地最低工资标准等。特殊情况：在某些特定行业或领域，如传统手工艺、艺术表演等，学徒制可能作为一种特殊的培训方式存在，且行业惯例或地方性法规可能对此有特殊规定。但即便如此，也不能完全剥夺学徒工获得合理报酬的权利。二、工资支付标准角度即使学徒工与用人单位之间形成了劳动关系，且协议中约定了学徒期间的工资标准，该标准也不能低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，用人单位的行为同样构成违法。法律依据：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。三、法律后果角度如果用人单位不给学徒工支付工资，学徒工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。操作建议：学徒工在维护自己权益时，应保留好与用人单位之间的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。四、实际操作建议明确法律关系：学徒工在入职前应与用人单位明确双方的法律关系，是劳动关系还是非劳动关系，并签订相应的协议或合同。了解工资标准：学徒工应了解当地的最低工资标准，并确保自己的工资不低于该标准。保留证据：学徒工在工作过程中应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。及时维权：如果用人单位拖欠工资或拒绝支付工资，学徒工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：学徒工不给工资是否违法，需根据具体情况判断。在多数情况下，不给学徒工工资是违法的。学徒工应了解自己的法律权益和工资支付标准，并在必要时及时维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

学徒还没开始参加工作就不给工资，这一行为是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否实际开始工作，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。学徒作为劳动者的一种，其与用人单位之间同样构成劳动关系。因此，即使学徒尚未开始实际工作，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。劳动关系认定劳动关系的认定并不完全依赖于劳动者是否实际开始工作。只要双方存在用工的合意，即劳动者同意为用人单位提供劳动，用人单位也同意接受劳动并支付报酬，那么劳动关系即告成立。在这种情况下，学徒即使尚未开始工作，也已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当支付工资。工资支付义务用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者是否实际开始工作而有所改变。如果用人单位拒绝支付学徒的工资，那么其行为就构成了违法，学徒有权通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付学徒的工资，学徒可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。如果用人单位拒不执行，那么还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。建议与措施与用人单位协商：学徒可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，那么可以考虑采取其他措施。向劳动行政部门投诉：学徒可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，学徒还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。综上所述，学徒还没开始参加工作就不给工资的行为是不合法的。如果遇到这种情况，学徒应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：学徒不开工资是否违法，主要取决于学徒与用人单位之间是否形成了劳动关系以及是否存在约定。若形成劳动关系且存在约定支付工资，则不开工资是违法的；若未形成劳动关系或虽形成劳动关系但无约定支付工资（如纯技能学习无报酬情况，但此情况较少见且需符合特定条件），则可能不构成违法，但需结合具体情况判断。详细分析：形成劳动关系且约定支付工资的情况：如果学徒与用人单位之间形成了劳动关系，并且双方约定了学徒应当获得工资，那么用人单位不开工资就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，学徒有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。举例说明：小张在一家餐厅当学徒，与餐厅签订了劳动合同，约定了每月的工资数额。如果餐厅未按照约定支付工资，小张就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求餐厅支付拖欠的工资。未形成劳动关系或虽形成劳动关系但无约定支付工资的情况：如果学徒与用人单位之间的关系并未形成劳动关系，而是基于普通的民事合作、学习交流等目的形成的，那么这种关系可能不受劳动法律法规的调整。在这种情况下，如果双方没有约定支付工资，用人单位不开工资可能不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常学徒在提供劳动的同时，也会期望获得一定的报酬。另外，即使形成了劳动关系，但如果双方约定学徒期间不支付工资（这种情况较为特殊，且需要符合相关法律法规的规定，如学徒主要是为了学习技能而非提供劳动），那么用人单位不开工资可能也不构成违法。然而，这种约定必须明确、合法，并且不得违反劳动法律法规的强制性规定。举例说明：小李到一位老厨师处学习厨艺，双方仅口头约定学习内容和方式，没有约定支付工资。在这种情况下，如果老厨师未支付工资，小李可能难以通过劳动法律法规来维护自己的权益，因为双方并未形成劳动关系。但如果小李能证明自己实际上为老厨师提供了劳动，并且这种劳动构成了劳动关系的一部分，那么他仍然有权要求支付工资。法律建议与权益保障：对于学徒来说，为了避免纠纷和保障自己的权益，建议在入职前与用人单位明确约定工资待遇、支付方式等条款，并签订书面的劳动合同或学徒协议。如果用人单位未按照约定支付工资，学徒应首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，学徒应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、银行流水等，以便在需要时证明自己的诉求是合理的。特殊情况说明：在某些特殊行业或领域，如艺术、体育等，学徒期间可能不支付工资或支付较低的工资是行业惯例。然而，这种惯例必须符合相关法律法规的规定，并且不得侵犯学徒的合法权益。如果学徒认为自己的权益受到了侵犯，仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。总结与引导：综上所述，学徒不开工资是否违法取决于多种因素，包括是否形成劳动关系、是否存在约定支付工资等。如果你作为学徒遇到了不开工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：在店里呆着而不给工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。若员工已提供劳动但未获报酬，则用人单位的行为违法；若员工未提供劳动且双方无特殊约定，则可能不构成违法，但具体情况需具体分析。详细分析：员工已提供劳动但未获报酬：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 法律后果：若用人单位在员工已提供劳动的情况下，无故拖欠或克扣工资，则构成违法行为。员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。建议：若您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。员工未提供劳动且双方无特殊约定：特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如病假、事假等）未提供劳动，且双方劳动合同或公司规章制度中未明确约定在此情况下应支付工资，则用人单位可能不构成违法。但需注意：即使员工未提供劳动，若双方存在劳动关系，且员工未提供劳动的原因非个人主观故意（如因工受伤、患病等），则用人单位仍需按照相关法律法规支付相应的工资或福利。建议：若您因特殊原因未提供劳动，且担心工资问题，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度，了解相关规定。若仍有疑问，可咨询专业律师或当地劳动监察部门。其他可能的情况：如双方存在争议：若员工认为用人单位应支付工资，但用人单位拒绝支付，且双方对此存在争议，则建议通过法律途径解决。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。如涉及非法用工：若用人单位存在非法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），则员工在要求支付工资的同时，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。总结与建议：在店里呆着而不给工资的行为是否违法，需根据员工是否已提供劳动、双方是否存在特殊约定以及具体情况来判断。若您遇到此类问题，建议首先与用人单位协商解决。若协商无果，可咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板收取学徒五个月至少上万元的学费且不发工资的行为，很可能是违法的。分析如下：学徒关系与劳动关系：学徒关系在法律上可能被视为一种特殊的劳动关系或者培训关系。如果学徒在店里实际从事了劳动，并且这种劳动是店家业务的一部分，那么双方很可能构成了劳动关系。在劳动关系中，劳动者有权获得劳动报酬，即工资。如果老板未支付工资，就违反了劳动法的相关规定。学费收取的合法性：学徒制培训本身并不违法，但收取学费需要符合相关法律法规的规定。如果学费收取过高，或者没有明确的培训合同和收费标准，可能涉嫌违法。特别是当学徒在提供劳动的同时，还被要求支付高额学费，且未获得相应工资时，这种行为更可能被视为对劳动者权益的侵害。具体法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果学徒与店家构成了劳动关系，那么店家收取学费且不发工资的行为，就违反了劳动法的上述规定。可能的法律后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、甚至面临行政处罚等法律后果。学徒也有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。建议：如果你作为学徒，遇到了这种情况，首先建议与老板进行沟通，明确双方的权利和义务，要求老板支付应得的工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如工作记录、学费收据、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。额外提醒：在签订任何培训合同或劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律人士的意见。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在未开业的店里工作，用人单位不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。这意味着，劳动关系形成于用工当日，即员工开始为单位工作时，即便企业还没有实质性地开业运营，只要员工按要求完成岗位职责，便应享有相应工资待遇。若用人单位未按照约定支付劳动报酬，将面临法律处罚，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，以及可能加付的赔偿金。例外情形虽然一般情况下未开业不给工资是违法的，但也存在例外情形。例如，如果签约前已由双方明确协商达成无薪期共识，并且这一协议符合国家强制性规定，那么这类情况可能具备特殊性。不过，这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。员工应对措施沟通协商：员工可首先尝试与企业进行沟通协商，明确告知企业支付工资是法定义务，要求尽快结清工资。投诉举报：若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不付，员工还可要求加付赔偿金。劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工可申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。实际案例参考在实际操作中，已经有多起类似案例。例如，有员工在未开业的店铺中工作，但用人单位拒绝支付工资。员工通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的合法权益。建议：作为劳动者，在遇到类似情况时，应首先了解自己的法律权益，并尝试与企业进行沟通协商。如果无法达成一致，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在蛋糕店做学徒，如果老板不开工资，这种行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据学徒与老板之间的法律关系来判断。一、若学徒与老板之间构成劳动关系法律关系认定：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果学徒在蛋糕店接受管理，按照老板的指示进行工作，且这种工作是蛋糕店业务的一部分，那么双方很可能构成劳动关系。工资支付义务：在劳动关系中，用人单位有义务按照劳动合同或国家规定向劳动者支付工资。如果老板不开工资，就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。法律后果：老板可能面临劳动行政部门的责令支付工资、加付赔偿金等行政处罚。学徒有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。二、若学徒与老板之间构成劳务关系或培训关系法律关系认定：如果学徒与老板之间主要是基于技能学习或培训的目的，且学徒不直接参与蛋糕店的日常经营，双方可能构成劳务关系或培训关系，而非劳动关系。工资支付义务：在劳务关系或培训关系中，双方的权利义务通常通过口头或书面协议来约定。如果协议中明确约定了学徒应获得一定的报酬或补贴，而老板未支付，则老板违反了协议约定。如果协议中未约定报酬或补贴，或者约定学徒需支付培训费用，则老板不开工资可能不构成违法，但需根据具体协议内容来判断。法律后果：如果老板违反了协议约定，学徒有权要求老板按照协议支付报酬或补贴。如果双方无法协商解决，学徒可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。三、建议与行动收集证据：无论学徒与老板之间构成何种法律关系，学徒都应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明自己的工作情况和老板未支付工资的事实。协商与沟通：在采取法律行动之前，学徒可以尝试与老板进行协商和沟通，寻求和解或达成新的支付协议。寻求法律帮助：如果协商无果，学徒可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可行的维权途径。总结：在蛋糕店做学徒时，如果老板不开工资，是否违法取决于学徒与老板之间的法律关系。如果构成劳动关系，老板的行为通常违法；如果构成劳务关系或培训关系，则需根据具体协议内容来判断。无论如何，学徒都应积极收集证据，尝试协商解决，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。

结论前置：学徒工上班不满4天没工资一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不存在以工作天数少为由拒绝支付工资的合法情形。也就是说，即使学徒工只上班不满4天，只要他在这几天内按照要求提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。特殊情况分析双方有特别约定：如果学徒工与用人单位在入职前有明确的书面约定，比如约定在试用期内或工作不满一定天数时不支付工资，但这种约定需要满足几个条件才可能被认定有效。一是该约定不能违反法律法规的强制性规定，像上述提到的不能违背“劳动者提供劳动就应获报酬”的基本原则；二是约定要公平合理，不能显失公平地损害学徒工的权益。如果约定明显不合理，比如约定工作1天都不支付工资，这种约定很可能会被认定为无效，用人单位仍需支付工资。学徒工自身原因：如果是因为学徒工自身的原因，例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位在按照规定解除劳动关系的同时，对于已经提供的劳动，仍然需要支付相应的工资。不过，如果因为学徒工的过错给用人单位造成了损失，用人单位可以在工资中依法扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。维权建议如果遇到用人单位以工作不满4天为由拒绝支付工资的情况，学徒工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据法律规定自己有权获得工资，要求用人单位支付相应的报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如工作记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己提供了劳动以及用人单位拒绝支付工资的事实。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者遇到了具体的纠纷情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答和建议。

上班8天不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：法律规定层面《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，无论劳动者工作时间长短，用人单位都需按约定支付工资。您已经工作了8天，即已提供了实际的劳动服务，用人单位应当支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。事实劳动关系层面您上班8天，即已与用人单位形成了事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。因此，用人单位有义务按照约定或法律规定支付您相应的劳动报酬。公平与等价有偿原则层面劳动具有价值，您付出了时间和精力进行工作，用人单位享受了您劳动成果带来的利益。不支付工资显然违背了公平和等价有偿的基本原则，损害了您的合法权益。劳动者维权途径协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确告知其未支付工资的行为违法，并要求尽快支付。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉，由其对用人单位进行调查和处理，并督促支付工资。申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）以证明您的权益受侵害。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。用人单位法律责任根据相关法律法规的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。综上所述，上班8天不给工资是违法的，您不仅有权要求用人单位支付工资，还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没毕业店里不给发工资是否违法”的问题，这主要取决于您在店里的具体身份以及您与店里之间的法律关系。以下是我为您详细分析的情况：一、如果您是在校实习生法律关系：根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，因此未建立劳动关系。工资与报酬：在这种情况下，您与店里之间可能签订的是实习协议，而非劳动合同。实习协议中通常会明确实习报酬、工作内容、实习期限等条款。店里应按照实习协议的约定向您支付报酬。如果店里未按照约定支付，虽然不构成违反劳动合同法的行为，但可能违反了实习协议的约定，您有权要求店里履行协议。法律责任：由于不存在劳动关系，店里不与您签订劳动合同并不违法。但店里仍需按照实习协议的约定履行其义务。二、如果您是即将毕业的应届生且已达成就业意向法律关系：如果您已完成全部学业课程，并与店里达成了明确的就业意向，毕业后将正式入职工作，那么您与店里之间存在建立劳动关系的事实和意愿。工资与报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，店里应当自用工之日起一个月内与您签订劳动合同，并按照约定向您支付工资。如果店里未与您签订劳动合同且未支付工资，则违反了劳动合同法的相关规定。法律责任：店里需要承担相应的法律责任，包括但不限于向您支付双倍工资（作为未签订劳动合同的赔偿）、补发工资以及可能面临的其他法律后果。三、综合建议明确身份：首先，您需要明确自己在店里的身份是实习生还是即将毕业的应届生且已达成就业意向。查看协议：如果您是实习生，请查看实习协议中关于报酬的约定，并确保店里按照约定支付。如果您是即将毕业的应届生且已达成就业意向，但店里未与您签订劳动合同且未支付工资，您可以与店里沟通协商，要求店里履行义务。寻求帮助：如果店里拒绝履行义务或您无法与店里达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总之，没毕业店里不给发工资是否违法取决于您的具体身份和与店里的法律关系。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

学徒无工资是否违法，需分情况讨论：若学徒与用人单位构成劳动关系：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学徒若被认定为劳动者，则享有获得工资的权利。法律后果：若用人单位未支付学徒工资，则构成违法行为。学徒有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。若学徒与用人单位不构成劳动关系，而是构成培训关系或其他关系：法律背景：在某些情况下，学徒与用人单位之间可能并不构成典型的劳动关系，而是基于培训、学习等目的而建立的特殊关系。例如，一些职业培训学校或机构与学员之间的关系，可能更侧重于技能传授而非劳动交换。法律分析：在此类关系中，若双方未明确约定工资支付义务，且学徒的主要目的是接受培训而非提供劳动，则用人单位可能无需支付工资。但需注意，即使不构成劳动关系，用人单位也应保障学徒的基本权益，如提供必要的学习条件、安全保障等。特殊情况：如果学徒在培训过程中实际上提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么即使双方未明确签订劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，此时用人单位应支付相应工资。建议与行动指南：明确关系性质：首先，需要明确学徒与用人单位之间的关系性质，是劳动关系还是培训关系。这通常取决于双方的具体约定、实际履行情况以及相关法律法规的规定。查看合同条款：如果双方签订了书面合同，应仔细查看合同条款中关于工资支付、培训内容、双方权利义务等方面的约定。咨询专业意见：若对关系性质或合同条款存在疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。维护自身权益：如果确认用人单位存在违法行为，如未支付工资等，学徒有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结：学徒无工资是否违法，取决于学徒与用人单位之间的关系性质以及具体约定。在构成劳动关系的情况下，用人单位应支付工资；在不构成劳动关系的情况下，则需根据具体情况判断。如有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益并采取相应行动。

结论：已满16周岁的人做学徒去往饭店打工，饭店不发工资是违法的。以下从多个角度进行分析：一、法律对劳动者年龄及劳动权益的保护劳动者年龄规定：根据我国相关法律法规，已满16周岁的人属于完全民事行为能力人，可以独立进行民事活动，包括签订劳动合同、从事劳动工作等。因此，已满16周岁的人作为学徒在饭店打工，是受到法律保护的劳动者。劳动权益保护：劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。饭店作为用人单位，应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。二、饭店不发工资的违法性分析违反劳动合同约定：如果学徒与饭店签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付条款，那么饭店不发工资就构成了违反劳动合同约定的行为。根据劳动法的规定，用人单位违反劳动合同约定，侵犯劳动者权益的，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。违反劳动法规定：即使学徒与饭店没有签订正式的劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，饭店仍然有义务支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。饭店不发工资，就违反了这一规定。三、应对措施及建议与饭店协商：首先，学徒可以尝试与饭店进行协商，要求饭店按照约定支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在后续维权时使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，学徒可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，学徒还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果学徒与饭店之间存在其他约定：如果学徒与饭店之间存在其他约定，如以学习技能为主、工资作为奖励等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么饭店不发工资可能不构成违法。但这种情况较为特殊，需要具体分析约定内容及其合法性。如果学徒未满16周岁：如果学徒未满16周岁，那么其属于童工范畴。根据我国法律的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果饭店招用了未满16周岁的学徒且不发工资，那么饭店不仅违反了工资支付的规定，还违反了禁止使用童工的规定，将面临更严重的法律责任。但本题中已明确学徒已满16周岁，所以此情况不适用。总结与建议：已满16周岁的人做学徒去往饭店打工，饭店不发工资是违法的。学徒可以通过与饭店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：学徒在签订合同后，若合同中未明确约定第一个月工资当学费，且用人单位实际未支付工资，则用人单位的行为不合法；若合同中有明确约定，该约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效，用人单位仍需支付工资。分析：合同约定与法律规定的关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得通过合同约定来免除或减轻。如果合同中明确约定了“第一个月工资当学费”，这一条款可能因违反法律法规的强制性规定（即用人单位必须支付劳动报酬的义务）而被视为无效。因此，即使合同中有这样的约定，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。未支付工资的法律后果：如果用人单位未按照合同约定或国家规定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供合法有效的理由来证明其未支付工资的行为是合法的，那么用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。针对您情况的具体建议：首先，您需要仔细审查与用人单位签订的合同，确认合同中是否有关于“第一个月工资当学费”的明确约定。如果合同中没有这样的约定，或者您认为该约定违反了法律法规的强制性规定，那么您可以向用人单位提出支付工资的要求。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。额外提醒：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的合法权益得到保障。后续行动建议：如果您已经遇到了类似的问题，并且与用人单位协商无果，那么建议您尽快采取法律行动来维护自己的权益。在整个过程中，请保留好相关证据（如合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

学徒身份并不免除用人单位支付加班费的法律义务，若用人单位未支付加班费，则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：一、法律对加班费的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定适用于所有劳动者，包括学徒。因此，如果学徒在正常工作时间之外被安排加班，用人单位应当依法支付加班费。二、学徒的特殊身份与加班费学徒通常是在学习技能的同时，为用人单位提供一定的劳动。尽管学徒可能处于学习阶段，但他们同样为用人单位创造了价值，且其工作时间和劳动强度可能并不低于正式员工。因此，学徒身份并不构成用人单位免除支付加班费义务的理由。三、用人单位未支付加班费的法律后果如果用人单位未依法支付学徒的加班费，学徒可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，学徒还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。四、建议与注意事项保留证据：学徒在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。了解法律：学徒应了解自己的劳动权益，包括加班费、最低工资标准、工作时间等，以便在权益受到侵害时能够及时维护。及时维权：如果发现用人单位未依法支付加班费，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

结论前置：去店里闹事以讨要工资的行为，如果方式不当，很可能触犯法律，不建议采取这种方式。下面我会从多个角度为你详细分析。法律角度分析：扰乱公共秩序：如果去店里闹事的方式过于激烈，比如大声喧哗、破坏店内设施、影响正常营业等，这可能构成扰乱公共秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序的，可能会面临警告、罚款或者拘留等行政处罚。侵犯他人权益：闹事过程中，如果侵犯了店内员工或顾客的人身权利、财产权利等，还可能构成侵权行为，需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。讨要工资的正确方式：协商解决：首先，你可以尝试与雇主进行协商，表达你的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决问题。闹事可能带来的后果：法律责任：如前所述，闹事可能触犯法律，需要承担相应的法律责任，包括行政处罚和民事责任等。影响个人形象：闹事行为可能会对你的个人形象造成负面影响，不利于你未来的职业发展和社交关系。解决不了问题：闹事往往不能从根本上解决问题，反而可能激化矛盾，导致问题更加复杂和难以解决。建议：我理解你可能因为工资问题而感到焦虑和不满，但是采取闹事的方式并不是明智之举。我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。

上班培训期间不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并从事相关活动，用人单位就有义务支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但这一条款并不免除用人单位在培训期间支付工资的责任，反而强调了在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。比如，你平时的月工资是5000元，那么培训期也应按照这个标准发放。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。例如，当地最低工资标准是2000元/月，那么培训期的工资就不能低于这个数额。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设本单位相同岗位最低档工资是3000元，那么试用期的工资就不得低于2400元（3000×80%），同时还要满足不低于当地最低工资标准的要求。特殊情况如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。通过友好协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于维护与用人单位的关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：在必要时，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如培训通知、签到表、工资单等。证据收集与保留：在处理此类纠纷时，你应当注意收集和保留相关的证据，以便证明自己的主张。这些证据包括但不限于培训通知或邀请函、培训签到表或出勤记录、工资单或银行流水记录、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信等）以及其他能够证明劳动关系和培训事实的证据。总之，上班培训期间不给工资是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到这种情况，不要害怕，积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。