学徒无工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若学徒与用人单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学徒若被认定为劳动者，则享有获得工资的权利。
   • 法律后果：若用人单位未支付学徒工资，则构成违法行为。学徒有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 若学徒与用人单位不构成劳动关系，而是构成培训关系或其他关系：

   • 法律背景：在某些情况下，学徒与用人单位之间可能并不构成典型的劳动关系，而是基于培训、学习等目的而建立的特殊关系。例如，一些职业培训学校或机构与学员之间的关系，可能更侧重于技能传授而非劳动交换。
   • 法律分析：在此类关系中，若双方未明确约定工资支付义务，且学徒的主要目的是接受培训而非提供劳动，则用人单位可能无需支付工资。但需注意，即使不构成劳动关系，用人单位也应保障学徒的基本权益，如提供必要的学习条件、安全保障等。
   • 特殊情况：如果学徒在培训过程中实际上提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么即使双方未明确签订劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，此时用人单位应支付相应工资。

建议与行动指南：

• 明确关系性质：首先，需要明确学徒与用人单位之间的关系性质，是劳动关系还是培训关系。这通常取决于双方的具体约定、实际履行情况以及相关法律法规的规定。
• 查看合同条款：如果双方签订了书面合同，应仔细查看合同条款中关于工资支付、培训内容、双方权利义务等方面的约定。
• 咨询专业意见：若对关系性质或合同条款存在疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
• 维护自身权益：如果确认用人单位存在违法行为，如未支付工资等，学徒有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：学徒无工资是否违法，取决于学徒与用人单位之间的关系性质以及具体约定。在构成劳动关系的情况下，用人单位应支付工资；在不构成劳动关系的情况下，则需根据具体情况判断。如有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益并采取相应行动。