针对您提出的“学徒几个月没有工资，师傅还留一手”的问题，以下是从法律角度的详细分析：

1. 关于学徒几个月没有工资的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若学徒与用人单位（或师傅作为个体经营者）之间形成了事实上的劳动关系，且学徒提供了正常劳动，则用人单位（或师傅）应当支付相应的工资。
   • 法律建议：
     • 首先，确认您与师傅或用人单位之间是否存在明确的劳动关系，包括是否有书面合同、工作证、工资条等证据。
     • 若存在劳动关系且未支付工资，您可以先与师傅或用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
     • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 关于师傅留一手的问题：

   • 法律分析：师傅留一手，即不传授全部技能或知识，这本身并不直接构成法律上的违法行为。然而，如果这种行为导致了您作为学徒的权益受损（例如，因技能不足而无法获得预期的工资或晋升机会），则可能涉及到您与师傅或用人单位之间的合同或协议履行问题。
   • 法律建议：
     • 检查您与师傅或用人单位之间是否有关于技能传授、培训内容或晋升条件的明确约定。
     • 若存在相关约定且师傅未履行，您可以先与师傅或用人单位进行沟通，要求其按照约定履行义务。
     • 若沟通无果，且这种行为严重影响了您的权益，您可以考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自己的合法权益，要求师傅或用人单位承担相应的违约责任。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位未支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 若师傅或用人单位未履行合同或协议中的义务，可能面临诉讼风险，需要承担违约责任，包括赔偿损失等。

进一步行动建议：

• 收集并保存所有与劳动关系、工资支付、技能传授相关的证据，如合同、工作证、工资条、沟通记录等。
• 尽快与师傅或用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时考虑通过诉讼来维护自己的权益。

总结：学徒几个月没有工资且师傅留一手的问题，涉及劳动关系和合同履行两个方面。您应当首先确认与师傅或用人单位之间的劳动关系和合同约定，然后根据实际情况采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。