针对您提出的问题“跟领导提离职，做到月底，没有正式提交离职手续，可以吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这里的“书面形式”是一个关键点，它通常指的是以纸质文档或者电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文形式。微信辞职，如果符合电子数据的定义，即能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，那么在法律上也是被视为书面形式的。不过，为了确保离职流程的顺利进行和避免可能的纠纷，建议您还是尽量使用正式的书面离职申请。

接下来，针对您“没有正式提交离职手续”的情况，我需要指出的是，仅仅口头向领导提出离职并不足以构成法律上的有效通知。为了确保您的离职意愿被正式记录并处理，您需要按照公司规定的流程，提交正式的书面离职申请。这通常包括填写离职申请表、与领导或人力资源部门进行离职面谈、办理工作交接等步骤。

如果您没有正式提交离职手续，而只是口头告知领导并计划做到月底，那么这可能会带来一些风险。例如，公司可能无法及时安排人员接替您的工作，导致工作交接不畅；或者公司可能认为您并未正式提出离职，从而在月底时拒绝您的离职请求，并要求您继续履行劳动合同。

此外，我还想提醒您的是，即使您没有提前三十日通知公司离职，公司也无权克扣您的工资。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但是，如果您未提前通知而给公司造成了实际损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您尽快按照公司规定的流程提交正式的书面离职申请，并与领导或人力资源部门进行充分的沟通，以确保离职流程的顺利进行。同时，您也可以与公司协商确定离职的具体日期和工作交接事宜，以减少可能的纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。