员工因身体不适要求减少工作量，这一行为本身并不违法。不过，具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 从劳动合同的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作量或工作职责，且没有提及因身体原因可以减少工作量的条款，那么员工单方面要求减少工作量可能构成违约。但这种情况并非绝对，因为劳动合同的履行也需遵循公平、合理和诚实信用的原则。如果员工确实因身体原因无法承担原定工作量，且已向公司提供了相关医疗证明，那么公司应考虑与员工协商调整工作量或安排其他合适的岗位。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度中可能包含关于员工因身体原因调整工作量的相关规定。如果规章制度中明确规定了员工在身体不适时有权要求减少工作量，且公司未对此提出异议或已按照规章制度执行，那么员工的要求就是合法的。反之，如果规章制度中没有相关规定或规定不明确，那么员工的要求就需要与公司进行协商。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受劳动保护和劳动条件，包括因身体原因需要调整工作量的情形。如果员工因身体原因无法继续从事原工作，且已向公司提供了医疗证明，那么公司应根据员工的实际情况，与其协商调整工作岗位或工作量，或者安排员工进行医疗期治疗。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付员工病假工资或疾病救济费。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因身体不适需要减少工作量，建议首先与公司进行沟通，并提供相关的医疗证明。同时，可以查阅劳动合同和公司规章制度中关于工作量调整的相关规定，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，如果员工提出因身体不适需要减少工作量的要求，公司应积极与员工进行沟通，了解员工的实际情况，并根据相关法律法规和公司规章制度进行妥善处理。如果员工确实无法继续从事原工作，公司应考虑调整其工作岗位或工作量，或者安排其进行医疗期治疗。

可能的法律后果：

• 如果员工因身体不适要求减少工作量，而公司拒绝调整且未提供合理理由，员工可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果公司未经与员工协商一致，单方面降低员工的工作量或工资待遇，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，员工因身体不适要求减少工作量并不违法，但具体处理方式需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。