公司知道员工身体不舒服故意给大工作量合法吗-张明珠律师｜法行宝

公司知道员工身体不舒服故意给大工作量合法吗-张明珠律师｜法行宝

2025-11-06 劳动纠纷

公司知道员工身体不舒服却故意给大工作量，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动法对工作时间和强度的规定来看

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

如果员工身体不舒服，公司却故意增加其工作量，很可能导致员工的工作时间超过法定标准，或者工作强度过大，影响员工的身体健康。这种行为违反了劳动法对工作时间和强度的规定，因此是不合法的。

二、从劳动法对劳动者健康保护的角度来看

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

如果员工身体不舒服，公司却故意增加其工作量，这很可能对员工的身体健康造成进一步的损害。这种行为忽视了劳动者的健康权益，违反了劳动法对劳动者健康保护的规定，因此也是不合法的。

三、从实际操作和法律后果的角度来看

在实际操作中，如果公司知道员工身体不舒服却故意给大工作量，员工有权拒绝执行超出其身体承受能力的工作任务。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

如果您遇到这种情况，首先可以与公司进行沟通，说明自己的身体状况和无法承受大工作量的原因，尝试协商解决。
如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能的法律后果：

如果公司因员工身体不舒服而故意增加其工作量，并因此对员工造成损害，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、支付违约金等。同时，如果公司的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，公司知道员工身体不舒服却故意给大工作量是不合法的。如果您遇到这种情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司随意给员工增加工作量，在未经法定程序或与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。不过，也存在一些特殊情况，公司合理增加工作量可能具有合法性。以下为你详细分析：合法情况分析劳动合同约定与程序合法劳动合同明确约定：如果劳动合同中清晰规定了员工的工作内容和工作量，且公司增加的工作量符合该约定，那么这种行为是合法的。例如，合同中约定员工在业务旺季需承担一定比例的额外工作任务，且明确说明了任务量范围，公司按照此约定增加工作量就是合法的。合法程序确定增加：公司若通过合法程序，如职工代表大会、全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等方式，确定增加工作量，并且支付相应报酬，同时增加量在合理范围内，这种行为也是合法的。比如公司因业务拓展需要增加员工工作量，通过与工会协商，制定了合理的增加方案，并给予员工相应的加班补贴或调休，这就符合法律规定。特殊情况下的合法性紧急情况处理：发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，公司合理增加工作量可能具有合法性。例如，在地震发生后，公司要求员工参与抗震救灾相关的物资调配等工作，以保障员工自身和其他群众的生命财产安全。公共设施抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，公司增加员工工作量也是合法的。比如城市的供水管道突然破裂，供水公司要求员工加班加点进行抢修，以尽快恢复供水，保障居民的正常生活。法律法规规定的其他情形：除了上述两种情况，法律、行政法规规定的其他情形下，公司合理增加工作量也可能合法。违法情况分析未经协商一致擅自增加：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致，单方面变更劳动合同，增加工作量，违反了该规定。例如，公司突然通知员工每天要多完成一定数量的工作任务，且没有与员工进行任何沟通和协商，这种行为就是违法的。超出合理限度：增加的工作量超出合理范围，给员工造成过重负担，严重影响身心健康和工作生活平衡，即使经过一定程序也可能被认定为违法。比如公司要求员工每天工作16小时以上，连续数月如此，这显然超出了合理的工作量范围，损害了员工的合法权益。变相降低员工待遇：公司以增加工作量为由，不增加工资或变相降低员工待遇，构成违法。例如，公司增加了员工的工作量，但工资却没有相应提高，甚至以各种理由克扣员工工资，这种行为是不合法的。强迫或变相强迫加班：公司未经员工同意，单方面大幅度增加工作任务，变相强迫加班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。比如公司通过设置不合理的业绩指标，迫使员工不得不加班完成任务，否则就会面临扣工资、降职等处罚，这就属于变相强迫加班。劳动者权益保护面对公司随意增加工作量的行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司解释说明增加工作量的原因，并争取达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如增加相应的报酬、调整工作时间等。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和支持。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，并依法处理。法律途径：在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼程序可以确保劳动者的诉求得到公正的处理。综上所述，公司随意给员工增加工作量是否合法需综合考虑多种因素。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

员工因身体不适要求减少工作量，这一行为本身并不违法。不过，具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度的详细解答：从劳动合同的角度：如果劳动合同中明确规定了员工的工作量或工作职责，且没有提及因身体原因可以减少工作量的条款，那么员工单方面要求减少工作量可能构成违约。但这种情况并非绝对，因为劳动合同的履行也需遵循公平、合理和诚实信用的原则。如果员工确实因身体原因无法承担原定工作量，且已向公司提供了相关医疗证明，那么公司应考虑与员工协商调整工作量或安排其他合适的岗位。从公司规章制度的角度：公司规章制度中可能包含关于员工因身体原因调整工作量的相关规定。如果规章制度中明确规定了员工在身体不适时有权要求减少工作量，且公司未对此提出异议或已按照规章制度执行，那么员工的要求就是合法的。反之，如果规章制度中没有相关规定或规定不明确，那么员工的要求就需要与公司进行协商。从相关法律法规的角度：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受劳动保护和劳动条件，包括因身体原因需要调整工作量的情形。如果员工因身体原因无法继续从事原工作，且已向公司提供了医疗证明，那么公司应根据员工的实际情况，与其协商调整工作岗位或工作量，或者安排员工进行医疗期治疗。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付员工病假工资或疾病救济费。法律建议：对于员工而言，如果因身体不适需要减少工作量，建议首先与公司进行沟通，并提供相关的医疗证明。同时，可以查阅劳动合同和公司规章制度中关于工作量调整的相关规定，以维护自己的合法权益。对于公司而言，如果员工提出因身体不适需要减少工作量的要求，公司应积极与员工进行沟通，了解员工的实际情况，并根据相关法律法规和公司规章制度进行妥善处理。如果员工确实无法继续从事原工作，公司应考虑调整其工作岗位或工作量，或者安排其进行医疗期治疗。可能的法律后果：如果员工因身体不适要求减少工作量，而公司拒绝调整且未提供合理理由，员工可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果公司未经与员工协商一致，单方面降低员工的工作量或工资待遇，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，员工因身体不适要求减少工作量并不违法，但具体处理方式需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司给员工加工作量是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。一般情况下，未经法定程序或与员工协商一致，公司随意增加工作量是不合法的；但在某些特殊情况下，如紧急处理自然灾害、事故等，公司合理增加工作量可能具有合法性。合法情况分析劳动合同约定与程序合法如果劳动合同中明确约定了员工的工作内容和工作量，且公司增加的工作量符合该约定，则行为合法。例如，合同中规定员工在业务旺季需承担一定额外工作量，并明确了相应的报酬或补偿措施。公司若通过合法程序（如职工代表大会、全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商）确定增加工作量，并支付相应报酬，且增加量在合理范围内，则行为合法。这体现了公司对员工权益的尊重，也符合劳动法律法规的要求。特殊情况下的合法性发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，公司合理增加工作量可能被视为合法。例如，在地震、洪水等自然灾害发生后，公司要求员工参与抢险救灾工作，这是为了保障公共利益和安全生产，劳动者可能需要服从公司的紧急安排。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，公司增加工作量也具有合法性。这种情况下，增加工作量是为了尽快恢复生产或保障公众利益，符合社会公共利益的需要。违法情况分析未经协商一致擅自增加根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致，单方面变更劳动合同，增加工作量，违反了该规定，属于违法行为。超出合理限度增加的工作量超出合理范围，给员工造成过重负担，严重影响身心健康和工作生活平衡，即使经过一定程序也可能被认定为违法。例如，公司要求员工每天工作12小时以上，且没有提供相应的休息或补偿措施，这种增加工作量显然是不合理的。变相降低员工待遇公司以增加工作量为由，不增加工资或变相降低员工待遇，构成违法。例如，公司要求员工承担更多工作任务，但工资水平保持不变或甚至降低，这种行为侵犯了员工的合法权益。强迫或变相强迫加班公司未经员工同意，单方面大幅度增加工作任务，变相强迫加班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，公司通过威胁、扣发工资等手段强迫员工加班，这种行为是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。劳动者权益保护面对公司随意增加工作量的行为，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求解释说明增加工作量的原因，并争取达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和支持。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。法律途径：在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼是解决劳动纠纷的有效途径，劳动者可以在法律框架内维护自己的权益。综上所述，公司给员工加工作量是否合法需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司未经法定程序或与员工协商一致，随意给员工增加工作量，通常是不合法的。不过，在某些特殊情况下，如紧急处理自然灾害、事故等，公司合理增加工作量可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：合法情况分析劳动合同约定与程序合法：如果劳动合同中明确约定了员工的工作内容和工作量，且公司增加的工作量符合该约定，则行为合法。公司若通过合法程序（如职工代表大会、全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商）确定增加工作量，并支付相应报酬，且增加量在合理范围内，则行为合法。特殊情况下的合法性：发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时。法律、行政法规规定的其他情形。违法情况分析未经协商一致擅自增加：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作量。公司未经与员工协商一致，单方面变更劳动合同，增加工作量，违反该规定。超出合理限度：增加的工作量超出合理范围，给员工造成过重负担，严重影响身心健康和工作生活平衡，即使经过一定程序也可能被认定为违法。变相降低员工待遇：公司以增加工作量为由，不增加工资或变相降低员工待遇，构成违法。强迫或变相强迫加班：公司未经员工同意，单方面大幅度增加工作任务，变相强迫加班，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者权益保护面对公司随意增加工作量的行为，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求解释说明增加工作量的原因，并争取达成一致意见。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和支持。法律途径：在必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。实际案例与法律后果案例一：某公司因业务扩张，未经员工同意单方面增加工作量，且未支付相应加班费。员工因此向劳动监察部门投诉，公司被责令支付加班费并受到行政处罚。案例二：在紧急抢修公共设施的情况下，公司要求员工加班增加工作量。由于符合特殊情况下的合法性要求，员工虽获得加班费但未提出异议。总结与建议：公司随意给员工增加工作量是否合法需综合考虑多种因素。作为劳动者，在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应行动来维护自己的合法权益。如果公司未经协商一致擅自增加工作量，或者增加的工作量超出合理限度、变相降低员工待遇、强迫或变相强迫加班等，劳动者有权通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

公司恶意加大员工工作量，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能违反劳动法相关规定，具体取决于是否超出了合理范围以及是否对员工权益造成了实质性损害。以下从不同角度进行详细分析：合理工作量的界定：劳动法并未明确规定具体的工作量标准，但要求用人单位根据工作性质、岗位特点以及劳动者的身体状况等因素，合理安排工作任务和工作时间。如果公司加大工作量是在合理范围内，且未对员工造成过度负担或损害其健康，那么这一行为可能不构成违法。恶意加大工作量的违法性：若公司恶意加大工作量，导致员工无法在正常工作时间内完成，或者需要加班加点才能完成，且未支付相应的加班费或未安排调休，则可能违反《劳动法》中关于工作时间和加班工资的规定。此外，如果加大工作量成为了一种变相的惩罚或逼迫员工离职的手段，那么这一行为还可能涉及违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的合法性和公平性的规定。对员工权益的实质性损害：恶意加大工作量可能对员工的身心健康造成损害，如导致过度疲劳、压力过大等。在这种情况下，员工有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。如果员工因无法承受过大的工作量而被迫离职，且公司未按照法律规定支付经济补偿金，那么员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律建议：对于员工而言，如果遭遇公司恶意加大工作量的情况，首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和困难。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、加班记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果公司被认定存在恶意加大工作量的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担对员工的赔偿责任，包括支付加班费、经济补偿金等。综上所述，公司恶意加大员工工作量是否违法，取决于具体情境和是否对员工权益造成了实质性损害。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以员工身体不好为由停止员工一切工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：若员工身体不好确实无法胜任当前工作，且公司已履行相应程序：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因身体原因确实无法胜任工作，公司应当首先与员工进行协商，尝试调整其工作岗位或提供必要的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付相应的病假工资或疾病救济费。若公司未经协商，直接停止员工工作，且未支付相应待遇，则可能构成违法。因为公司未遵循法定程序，侵犯了员工的合法权益。若员工身体不好但并未影响工作，或公司未提供充分证据：如果员工虽然身体有些不适，但并未达到无法工作的程度，或者公司无法提供充分的医疗证明来证实员工确实无法胜任工作，那么公司单方面停止员工工作就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付相应的工资待遇，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。关于医疗期的具体规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。如果公司违反这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律建议：如果你遇到公司以身体不好为由停止你工作的情况，首先应当与公司进行沟通，了解具体原因和公司的意图。如果公司无法提供充分的证据或未履行相应程序，你可以向公司提出异议，并要求继续履行劳动合同或支付相应的工资待遇。如果公司拒绝你的合理要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、医疗证明等。可能法律后果：如果公司被认定违法停止员工工作，可能需要承担继续履行劳动合同、支付工资待遇、赔偿损失等法律责任。对于员工来说，如果因公司违法行为导致权益受损，可以通过法律途径寻求赔偿和救济。总之，公司以员工身体不好为由停止员工一切工作是否合法，需根据具体情况来判断。如果你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。

公司以不赚钱为由给员工加工作量，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件，否则可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作量或工作职责，且公司未经员工同意单方面增加工作量，这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。未经协商一致，公司单方面增加工作量可能违反劳动合同的约定，员工有权拒绝。工作量的合理性：即使劳动合同中没有明确规定具体的工作量，公司增加的工作量也应当是合理的，不能超出员工能够承受的范围。如果公司增加的工作量导致员工无法在正常工作时间内完成，或者对员工的身心健康造成损害，那么这种增加工作量的行为可能被视为不合理，员工有权提出异议。加班与加班费：如果公司增加的工作量需要员工加班完成，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当支付加班费。如果公司未支付加班费，或者以不赚钱为由拒绝支付加班费，那么这种行为是违法的，员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉。公司经营状况与员工权益的平衡：公司经营状况不佳并不是增加员工工作量的合法理由。公司应当通过合理的管理和运营来改善经营状况，而不是将负担转嫁给员工。员工有权获得合理的劳动报酬和休息时间，公司不能以经营状况不佳为由剥夺员工的这些权益。建议：如果你遇到公司以不赚钱为由增加工作量的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果公司增加的工作量不合理或者未支付加班费，你可以与公司进行协商，要求公司调整工作量或者支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司以不赚钱为由给员工加工作量并不一定违法，但需要满足一定的条件。如果公司未经协商一致单方面增加工作量、增加的工作量不合理或者未支付加班费，那么这种行为可能构成违法。如果你遇到这种情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工因身体原因，公司安排休息是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否符合法律法规规定、是否遵循了法定程序以及是否保障了员工合法权益等角度。符合法律法规规定的情况医疗期内的休息：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，公司安排员工休息是合法的，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。工伤休息：若员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，公司安排员工休息也是合法的。遵循法定程序的情况通知与证明：公司安排员工因身体原因休息时，应要求员工提供医疗机构出具的诊断证明或休假建议，并按照公司规定的程序进行请假审批。若公司未要求提供相关证明或未遵循法定程序，可能构成违法。协商与同意：在非医疗期或停工留薪期的情况下，若公司希望安排员工因身体原因休息，应与员工进行协商并取得其同意。未经员工同意，公司单方面安排休息可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件等违法行为。保障员工合法权益的情况工资支付：在员工因身体原因休息期间，公司应按照法律法规规定支付相应的工资或生活费。若公司未支付或支付标准低于法定标准，员工有权要求公司补足差额或承担法律责任。社会保险与福利：公司应继续为员工缴纳社会保险费，并保障员工在休息期间享受其他福利待遇不变。若公司因员工休息而停缴社会保险费或降低福利待遇标准，可能构成违法行为。特殊情况下的处理员工拒绝休息：若员工因身体原因需要休息但拒绝公司安排，且其身体状况确实无法继续工作，公司应与员工进行沟通并了解其拒绝原因。若员工无正当理由拒绝休息且继续工作可能对其健康造成严重损害的，公司有权根据法律法规规定或公司规章制度进行处理。公司违法安排休息：若公司违法安排员工因身体原因休息（如未提供医疗证明、未支付工资等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司承担法律责任。建议：对于员工而言，若因身体原因需要休息，应及时向公司提供医疗机构出具的诊断证明或休假建议，并按照公司规定的程序进行请假审批。对于公司而言，在安排员工因身体原因休息时，应确保符合法律法规规定、遵循法定程序并保障员工合法权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

员工身体不舒服，公司不让请假，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律赋予员工的病假权利根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一。具体来说：病假权利：员工在患病或非因工负伤治疗期间，有权停止工作进行休息，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期保护：医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。具体时长根据员工的工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，公司不得无故解除劳动合同。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。这是公司的法定义务，也是维护员工合法权益的体现。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。如果员工无法提供有效的医疗证明，公司有权不批准其病假申请。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。这体现了诚实信用原则的重要性。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。如果员工能够及时补正程序，公司应当批准其病假申请。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系。救济途径：内部沟通：员工可以先尝试与公司进行沟通，说明自己的身体状况和请假的必要性，争取公司的理解和批准。工会帮助：如果公司内部无法解决问题，员工可以向工会求助，工会通常会提供法律咨询和支持。劳动监察部门投诉：若公司行为严重侵犯员工合法权益，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并处罚违法行为。劳动仲裁与诉讼：作为最终手段，若与公司因请假问题产生劳动争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。此时，需准备充分证据（如劳动合同、请假记录、医院证明等）以支持自己的主张。建议：面对公司不批病假的情况，员工应首先明确自身权益，通过沟通协商和遵循公司规定流程来尝试解决问题。若内部努力无果，则可考虑利用法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是至关重要的。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

不允许员工在身体不舒服时休息或就医，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：法律法规角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括在身体不适或患病时享有休息和就医的权利。具体来说：病假权利：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。休息权利：员工在工作时间内有权根据自身身体状况合理安排休息，包括短暂的休息以缓解身体不适。用人单位不得强制员工在身体不适时继续工作。实际操作角度在实际操作中，用人单位应当关注员工的身体健康状况，并在员工身体不适时提供必要的支持和帮助。例如：提供病假申请流程：用人单位应建立完善的病假申请流程，方便员工在身体不适时及时申请病假并就医。合理安排工作：对于身体不适但仍坚持工作的员工，用人单位应合理安排其工作任务，避免其过度劳累导致病情加重。关注员工健康：用人单位应定期组织员工进行体检，及时发现并处理员工的健康问题。违法后果角度如果用人单位不允许员工在身体不舒服时休息或就医，可能会面临以下法律后果：劳动争议：员工可能会因此与用人单位产生劳动争议，要求用人单位支付病假工资、经济补偿等。行政处罚：如果用人单位的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门可能会对其处以罚款等行政处罚。声誉损害：用人单位的不当行为可能会损害其声誉，影响其与员工、客户等的关系。建议与措施完善制度：用人单位应完善相关规章制度，明确员工在身体不适时的权利和义务，以及用人单位应提供的支持和帮助。加强沟通：用人单位应加强与员工的沟通，及时了解员工的身体状况和工作需求，为员工提供必要的支持和帮助。依法处理：如果员工因身体不适而无法继续工作，用人单位应依法处理其病假申请和工资支付等问题，避免引发劳动争议。如果遇到用人单位不允许员工在身体不舒服时休息或就医的情况，员工可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

公司强制给员工加工作量，在未经劳动者同意且不符合法定特殊情形的情况下，通常是不合法的。这主要涉及到违反劳动合同约定以及侵犯劳动者的休息权。以下从不同角度进行详细分析：一、违反劳动合同约定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿等原则，且依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同中通常会明确约定工作内容和工作量，这是双方协商一致的结果，对双方均具有约束力。具体分析：若劳动合同中已明确约定了工作内容和工作量，公司单方面强制增加工作量，即构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，违反了合同约定。劳动者在此情况下有权拒绝新增的不合理安排，并可以要求公司按照原合同约定履行义务。二、侵犯劳动者休息权法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条对延长工作时间也做了严格限制，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。具体分析：公司强制增加工作量，很可能导致劳动者超出法定工作时间，从而侵犯了其休息权。即使因生产经营需要延长工作时间，也必须与工会和劳动者协商一致，并遵守相关的时间限制。未经协商一致擅自增加工作量，构成违法。三、特殊情况下的合法性特殊情形：在某些紧急或特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司要求劳动者增加工作量甚至加班，可能被视为合法。法律依据与解释：这些特殊情形通常属于不可抗力或紧急状态，为了保障公共利益和安全生产，劳动者可能需要服从公司的紧急安排。但即便如此，公司也应尽量保障劳动者的合法权益，如提供必要的补偿或调休等。四、劳动者权益保护建议沟通协商：面对公司强制增加工作量的行为，劳动者首先应与公司进行沟通协商，要求解释说明增加工作量的原因，并争取达成一致意见。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和支持。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正违法行为。法律途径：在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司违法增加工作量的行为。总结来说，公司强制给员工加工作量需谨慎行事，必须遵守劳动合同约定和劳动法律法规，尊重劳动者的休息权和合法权益。在特殊情况下虽可能存在合法性，但一般情况下应通过与劳动者的沟通和协商来合理调整工作量。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司增加工作量是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。一般情况下，未经劳动者同意且不符合法定特殊情形，公司单方面增加工作量是不合法的。法律分析劳动合同约定与程序合法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作量。变更劳动合同，应当采用书面形式。具体分析：若劳动合同中已明确约定了工作内容和工作量，公司单方面强制增加工作量，即构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，违反了合同约定。劳动者在此情况下有权拒绝新增的不合理安排。若公司希望调整工作量，应与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见，必要时以书面形式修订劳动合同。侵犯劳动者休息权法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行的工作时间制度，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。同时，该法第四十一条对延长工作时间也做了严格限制。具体分析：公司强制增加工作量，导致劳动者超出法定工作时间，即侵犯了其休息权。即使因生产经营需要延长工作时间，也必须与工会和劳动者协商一致，并遵守相关的时间限制，如每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。特殊情况下的合法性特殊情形：在某些紧急或特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司要求劳动者增加工作量甚至加班，可能被视为合法。法律依据与解释：这些特殊情形通常属于不可抗力或紧急状态，为了保障公共利益和安全生产，劳动者可能需要服从公司的紧急安排。但即便如此，公司也应尽量保障劳动者的合法权益，如支付加班费、提供必要的休息条件等。劳动者权益保护面对公司不合理增加工作量的行为，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求解释说明增加工作量的原因，并争取达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的意愿和能力，以及增加工作量可能带来的影响。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和支持。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。法律途径：在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。建议与指导对于公司而言：应合理安排工作任务，确保遵守法律法规和劳动合同约定。在需要调整工作量时，应与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。同时，公司应关注劳动者的身心健康和工作生活平衡，避免过度增加工作量给劳动者带来过重负担。对于劳动者而言：面对不合理的工作量增加，应首先尝试与公司沟通协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。综上所述，公司增加工作量是否合法需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司单纯给员工增加工作量，并不一定直接构成违规劳动法。但具体是否违规，需要结合多种因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与规章制度：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工的工作量、工作职责等，且公司增加的工作量超出了这些约定或规定，那么公司可能构成违约或违规。例如，劳动合同中约定员工每天工作8小时，但公司突然要求员工每天工作10小时，且没有给予相应的补偿或调整，这就可能违反了劳动合同的约定。劳动强度与健康影响：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司增加的工作量导致员工长时间加班，且没有给予足够的休息时间，或者工作强度过大，对员工的身心健康造成了影响，那么公司可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。工资与福利调整：如果公司增加工作量，但同时提高了员工的工资或提供了相应的福利补偿，且这种调整是合理且公平的，那么可能不构成违规。然而，如果公司只是单方面增加工作量，而没有给予任何形式的补偿或调整，那么员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特殊情况下的合法性：在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、自然灾害等不可抗力因素时，公司可能需要临时增加员工的工作量。但即使在这种情况下，公司也应当遵循合法、合理、公平的原则，并尽可能给予员工相应的补偿或调整。同时，公司还应当及时与员工进行沟通协商，确保员工的权益得到保障。建议：如果你作为员工遇到了公司无故增加工作量的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司增加的工作量超出了合同或规定的范围，或者对你的身心健康造成了影响，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的补偿或调整。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司为了开除员工而故意增加工作量，这一行为本身并不直接违法，但需视具体情况判断其合法性。如果增加的工作量超出了合理范围，且公司以此为借口开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维权。详细分析：合理调整工作量的合法性：公司有权根据业务需要和员工的能力、表现，合理调整其工作量。这是公司管理权的一部分，也是劳动合同履行过程中的正常现象。如果增加的工作量在员工能够承受的合理范围内，且公司提供了必要的支持和资源，那么这种调整是合法的。以开除为目的增加工作量的违法性：如果公司故意增加员工的工作量，且这种增加明显超出了合理范围，导致员工无法完成或需要长时间加班才能完成，且公司以此为借口开除员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并遵循法定的程序。如果公司无法证明其解除劳动合同的合法性，或者解除劳动合同的程序违法，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。员工如何维权：如果员工认为公司增加的工作量不合理，且以此为借口开除自己，可以首先与公司进行协商，要求公司恢复合理的工作量或提供必要的支持。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。同时，员工也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司增加的工作量不合理，且以此为借口开除自己。建议：对于员工而言，面对公司不合理增加工作量的情况，应保持冷静，及时收集相关证据（如工作记录、加班记录、与公司的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。对于公司而言，应合理行使管理权，避免以开除员工为目的故意增加工作量。如果确实需要调整员工的工作量，应与员工进行充分沟通，并提供必要的支持和资源，确保调整的合理性和合法性。后续行动依据：员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，结合自己的实际情况，判断公司增加工作量的行为是否合法，并据此决定是否采取维权行动。如果员工决定维权，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

公司单纯给员工增加工作量，并不直接构成违法，但需满足一定条件，否则可能涉及违法情形。以下从不同角度为你详细分析：一、合法增加工作量的情形双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容和劳动量。如果公司希望增加员工的工作量，应当与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。在这种情况下，增加工作量是合法的，员工也有义务按照新的约定履行工作职责。合理范围内的调整：即使没有明确的协商一致，如果公司增加的工作量在合理范围内，且没有对员工的身心健康造成明显影响，也可能被视为合法。这里的“合理范围”通常需要根据具体行业、岗位以及员工的实际情况来判断。例如，对于一些季节性或临时性的工作高峰，公司适当增加员工的工作量，并给予相应的补偿或调休，可能是被接受的。二、违法增加工作量的情形未协商一致且超出合理范围：如果公司未经员工同意，单方面大幅增加工作量，且这种增加超出了合理范围，对员工的身心健康造成了明显影响，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。违反劳动合同或规章制度：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的工作量和工作时间，而公司未经合法程序擅自增加工作量，违反了这些规定，那么这种行为也是违法的。员工可以依据相关法律法规和合同条款来维护自己的权益。未支付加班费或未安排调休：如果公司增加的工作量导致员工需要加班，但公司未按照法律规定支付加班费或未安排调休，那么这种行为也构成违法。员工有权要求公司支付加班费或安排调休，并可以向劳动监察部门投诉。三、法律建议与公司沟通：如果你认为公司增加的工作量不合理或违法，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。通过协商解决问题往往是最直接、最有效的方式。保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。专业的律师或法律援助机构可以为你提供更具体的法律建议和帮助。最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议根据实际情况咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：公司故意增加工作量是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，未经与员工协商一致或超出合理限度地增加工作量，可能构成违法；但在某些特殊情况下，如紧急处理自然灾害、事故等，公司合理增加工作量可能具有合法性。合法情况分析劳动合同约定与程序合法如果劳动合同中明确约定了员工的工作内容和工作量，且公司增加的工作量符合该约定，则行为合法。公司若通过合法程序（如职工代表大会、全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商）确定增加工作量，并支付相应报酬，且增加量在合理范围内，则行为合法。例如，公司因业务扩展需要，经过与员工充分沟通并达成一致后，适当增加了部分员工的工作量，同时提高了相应的薪酬待遇，这种情况下是合法的。特殊情况下的合法性发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时。比如，在地震、洪水等自然灾害发生后，公司为了抢险救灾，要求员工加班加点工作，这种情况下增加工作量是合法的。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时。例如，工厂的生产设备突发故障，为了尽快恢复生产，减少损失，公司要求员工加班抢修，这也是合法的。法律、行政法规规定的其他情形。违法情况分析未经协商一致擅自增加根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致，单方面变更劳动合同，增加工作量，违反该规定。例如，公司未经员工同意，突然给员工增加了大量的工作任务，导致员工无法按时完成正常工作，且没有给予相应的补偿，这种行为就是违法的。超出合理限度增加的工作量超出合理范围，给员工造成过重负担，严重影响身心健康和工作生活平衡，即使经过一定程序也可能被认定为违法。比如，公司要求员工每天工作12小时以上，且没有安排合理的休息时间，导致员工身体出现不适，这种情况下增加工作量就是违法的。变相降低员工待遇公司以增加工作量为由，不增加工资或变相降低员工待遇，构成违法。例如，公司增加了员工的工作量，但员工的工资却没有相应提高，甚至还以各种理由扣减工资，这种行为就是违法的。强迫或变相强迫加班公司未经员工同意，单方面大幅度增加工作任务，变相强迫加班，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。比如，公司通过威胁、惩罚等手段强迫员工加班，或者以不完成额外工作任务就不给晋升、奖金等方式变相强迫员工加班，都是违法的。劳动者权益保护面对公司故意增加工作量的行为，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商首先与公司进行沟通协商，要求解释说明增加工作量的原因，并争取达成一致意见。例如，劳动者可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对增加工作量的看法和担忧，寻求合理的解决方案。投诉举报若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和支持。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。法律途径在必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，公司故意增加工作量是否合法需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应行动来维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

企业以员工身体为由调整员工工作时间至5天8小时是否合法，需分情况讨论：若调整符合劳动合同或集体合同约定，且不违反法律法规强制性规定，则合法：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。若劳动合同或集体合同中已明确约定，在特定情况下（如员工身体原因）用人单位有权调整工作时间，且调整后的工作时间（5天8小时）符合国家关于标准工时的规定（即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时），则该调整是合法的。实际操作：在此情况下，企业应与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意调整，同时保留好相关沟通记录和书面协议，以备不时之需。若调整未与员工协商一致，或违反法律法规强制性规定，则可能不合法：法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。若企业单方面以员工身体为由调整工作时间，未与员工协商或未取得员工同意，则可能构成违法变更劳动合同。此外，若调整后的工作时间违反了国家关于标准工时的规定，如要求员工加班但未支付加班费或未安排补休，也可能构成违法。实际操作与后果：在此情况下，员工有权拒绝企业的调整要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复原工作时间或支付相应的加班费、经济补偿等。企业若坚持违法调整，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。额外建议：对于企业：在调整员工工作时间前，应充分评估调整的必要性和合法性，与员工进行充分沟通并取得其同意。同时，应确保调整后的工作时间符合国家法律法规的规定，避免因此引发劳动纠纷。对于员工：若企业提出调整工作时间的要求，应仔细了解调整的原因、内容和后果，并与企业进行充分沟通。若认为调整不合法或不合理，可以拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。总结：企业以员工身体为由调整员工工作时间至5天8小时是否合法，取决于是否符合劳动合同或集体合同的约定以及是否违反国家法律法规的强制性规定。在处理此类问题时，企业和员工都应保持谨慎和理性，通过充分沟通和协商来寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司故意加大工作量，可能构成违法，具体情形及法律分析如下：违反劳动法关于工作时间和劳动强度的规定法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司故意加大工作量，导致劳动者工作时间过长，超过了法定的工作时间限制，就违反了劳动法的规定。法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为，保障劳动者的合法权益。构成变相强迫劳动或未按照劳动合同约定提供劳动条件法律背景：如果公司通过加大工作量的方式，变相强迫劳动者加班或者完成超出其能力范围的工作任务，且未与劳动者协商一致，也未提供必要的劳动条件和保障，这可能构成变相强迫劳动或未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司合理安排工作任务和工作时间。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能涉及侵犯劳动者休息权法律背景：劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。如果公司故意加大工作量，导致劳动者无法获得必要的休息时间，就侵犯了劳动者的休息权。法律后果：劳动者有权要求公司停止侵权行为，并保障自己的休息权。如果公司拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。针对此类情况的建议：保留证据：劳动者在遇到公司故意加大工作量的情况时，应尽可能保留相关证据，如工作任务单、加班记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。及时沟通：劳动者应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难，要求公司合理安排工作任务和工作时间。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：公司故意加大工作量可能构成违法，具体涉及违反劳动法关于工作时间和劳动强度的规定、构成变相强迫劳动或未按照劳动合同约定提供劳动条件以及侵犯劳动者休息权等情形。劳动者在遇到此类情况时，应保留证据、及时沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司未经法定程序或与员工协商一致，随意给员工增加工作量，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 合法情况分析劳动合同约定与程序合法：如果劳动合同中已明确规定了员工的工作内容和工作量，且公司增加的工作量在此约定范围内，那么公司的行为是合法的。若公司通过合法程序，如与工会或职工代表协商、经职工代表大会讨论等，确定了工作量的增加，并支付了相应的报酬，且增加的工作量在合理范围内，那么这也是合法的。特殊情况下的合法性：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，为了处理这些紧急情况而增加工作量，是合法的。当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修时，增加工作量也是合法的。二. 违法情况分析未经协商一致擅自增加：公司若未经与员工协商一致，就单方面变更劳动合同，增加工作量，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，因此是违法的。超出合理限度：如果增加的工作量超出了合理范围，给员工造成了过重的负担，严重影响了员工的身心健康和工作生活平衡，那么即使公司经过了一定程序，这种行为也可能被认定为违法。变相降低员工待遇：公司若以增加工作量为由，不增加工资或变相降低员工待遇，这也是违法的。强迫或变相强迫加班：公司未经员工同意，单方面大幅度增加工作任务，变相强迫员工加班，这也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。三. 劳动者权益保护面对公司随意增加工作量的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司解释说明增加工作量的原因，并争取达成一致意见。投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和支持。法律途径：在必要时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。综上所述，公司随意给员工增加工作量是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应行动来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

员工身体不适，公司不让辞工是否违法，需要具体情况具体分析。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：员工身体不适与劳动合同：员工身体不适并不直接构成解除劳动合同的法定理由。劳动合同是双方自愿签订的，除非合同中有特别约定或符合法定解除条件，否则任何一方都不能随意解除合同。如果员工因身体不适需要辞职，应提前按照劳动合同或公司规定提出辞职申请，并与公司协商处理。公司不让辞工的情况：如果公司无合理理由拒绝员工的辞职申请，可能构成对员工辞职权的侵犯，但这并不直接等同于违法。员工可以通过与公司沟通、协商或寻求劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果员工身体不适达到需要休病假的程度，且符合公司规定和劳动法规定，公司应批准员工休病假，而不能以不让辞工为由来限制员工。违法情况的判断：公司如果以非法手段限制员工辞职，如威胁、恐吓、扣押证件等，就构成了违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。另外，如果公司违反了劳动法中关于劳动合同解除的相关规定，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，也可能构成违法行为。建议与措施：员工在身体不适时，应首先与公司沟通，说明自己的情况，并尽量按照公司规定和劳动法规定提出辞职申请或休病假申请。如果公司拒绝或不予理睬，员工可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，通过仲裁来解决争议。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、辞职申请记录、公司回复等，以便在需要时提供证明。综上所述，员工身体不适时公司不让辞工是否违法，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司规定，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。