结论：公司因员工身体不适不安排加班导致员工工资减少，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
加班的自愿性与工资构成
- 自愿性：根据《劳动法》及相关规定，加班应当是员工自愿的，公司不得强制员工加班。如果员工因身体不适不愿加班，公司应尊重其意愿，不得强迫。
- 工资构成：员工的工资通常包括基本工资和可能的加班工资等部分。如果员工的工资减少是因为没有加班而导致的加班工资减少，且这种减少是符合公司规章制度和劳动合同约定的，那么这种减少可能是合法的。但前提是，公司的规章制度和劳动合同中必须明确规定了加班工资的计算方式和支付条件。
公司规章制度与劳动合同
- 规章制度：公司应制定合法、合理的规章制度，明确加班的申请、审批、工资计算等流程。如果公司因员工身体不适不安排加班，并据此减少工资，需要确保这一做法在规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算方式和支付条件，以及因员工原因不安排加班时的工资处理方式，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
违法情形
- 强制加班与工资克扣：如果公司以员工身体不适为由，实际上是在强制员工不加班（尽管表述上可能有所不同），并据此克扣员工工资（包括基本工资或加班工资以外的其他工资部分），这种行为可能是违法的。因为公司无权因员工不愿加班而克扣其应得的工资。
- 歧视性对待：如果公司仅因员工身体不适就不安排加班并减少工资，而对其他身体状况良好的员工则给予加班机会和相应工资，这种行为可能构成对身体不适员工的歧视性对待，也是违法的。
建议与行动
- 核查规章制度与劳动合同：员工应首先核查公司的规章制度和劳动合同，了解加班工资的计算方式和支付条件，以及因个人原因不安排加班时的工资处理方式。
- 与公司沟通：如果员工认为公司的做法不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：公司因员工身体不适不安排加班导致员工工资减少是否违法，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体行为是否违反了法律法规的强制性规定。员工应首先了解自己的权益和公司的规定，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。