公司不安排加班导致员工薪资变少，这一行为是否合法，取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了加班是薪资的一部分，或者加班有额外的加班费，那么公司不安排加班导致薪资变少，可能违反了劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定加班是薪资的必然组成部分，或者加班费的计算方式和标准，那么公司不安排加班导致薪资变少，可能并不直接违反劳动合同的约定。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能规定了加班的相关政策，包括加班的申请、审批、计算方式等。如果公司不按照规章制度执行，导致员工薪资变少，那么这一行为可能违反了公司规章制度。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定加班是薪资的必然组成部分，或者加班费的计算方式和标准，那么公司不安排加班导致薪资变少，可能并不直接违反公司规章制度。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，我国劳动法并没有强制规定公司必须安排加班，也没有规定加班必须是薪资的一部分。因此，从法律层面来说，公司不安排加班导致薪资变少，并不直接违反法律法规。

4. 实际情况分析：

   • 如果员工认为公司不安排加班导致薪资变少是不合理的，可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照约定或规定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，员工可以与公司协商，争取更合理的薪资待遇。

综上所述，公司不安排加班导致员工薪资变少是否合法，需要具体分析劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规等方面的情况。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。