不安排员工加班导致收入减少，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并不是用人单位的单方面决定，而是需要与劳动者协商，并受到一定时间限制的。

2. 不安排加班的合法性：

   • 用人单位有权根据自身的生产经营需要，决定是否安排员工加班。如果用人单位认为不需要员工加班，或者出于保护员工健康、遵守法律法规等考虑，选择不安排加班，这是完全合法的。
   • 员工不能因为用人单位不安排加班就认为其违法，因为加班并非员工的法定权利，而是用人单位在特定条件下的选择。

3. 收入减少的问题：

   • 如果员工的收入主要依赖于加班费，那么不安排加班确实可能导致其收入减少。然而，这并不意味着用人单位的行为违法。
   • 员工的正常工资（即基本工资）是用人单位必须支付的，而加班费则是基于加班这一额外工作时间的补偿。如果用人单位没有安排加班，那么员工自然无法获得加班费。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果员工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益（例如，用人单位以不安排加班为威胁，降低员工的基本工资或福利待遇），员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的行为违法，如工资单、劳动合同、加班记录等。
   • 作为员工，也可以与用人单位进行沟通，了解不安排加班的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作时间、提供其他形式的补偿等。

总结来说，不安排员工加班导致收入减少，这一行为本身并不违法。员工应理解加班并非法定权利，而是用人单位在特定条件下的选择。如果员工对收入减少有异议，应首先与用人单位沟通，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。