结论：在您于保安公司工作11年且现年53岁的情况下，因派驻单位裁员保安，您确实有权获得一定的补偿或赔偿，具体取决于裁员是否构成违法解除劳动合同以及您是否符合领取经济补偿金的条件。

分析如下：

1. 经济补偿金：

   • 合法裁员情况：如果保安公司因派驻单位裁员而需要裁减人员，且这一裁员行为符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定（如符合法定程序、提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作11年，应获得11个月工资的经济补偿金。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 违法裁员情况：如果保安公司的裁员行为不符合法定程序或条件，构成违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法解除的情况下，您应获得22个月工资的赔偿金（即11个月工资的经济补偿标准的二倍）。

3. 其他可能的情况：

   • 协商解除：如果保安公司与您协商一致解除劳动合同，那么您也有权获得经济补偿金，具体数额由双方协商确定，但通常不会低于法定标准。
   • 特殊保护：由于您已经53岁，接近退休年龄，如果保安公司未按照法定程序进行裁员，且您因此遭受较大损失，您还可以考虑是否构成对老年劳动者的特殊保护情形，但这需要具体分析当地法律法规和司法实践。

建议：

• 收集证据：首先，建议您收集与保安公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明您的工作年限和工资水平。
• 协商沟通：尝试与保安公司进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，看是否能够达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求保安公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 法律咨询：在申请劳动仲裁前或过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

最后，希望您能够顺利解决这一问题，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。