结论前置：六十岁以上保安若未与保安公司签订劳动合同，且被辞退时是否能获得补偿，主要取决于是否已开始享受基本养老保险待遇以及保安公司辞退的具体理由。以下是详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁。
- 补偿情况：如果保安在达到60周岁时因达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇而被辞退，那么保安公司无需支付经济补偿金。这是因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非保安公司的过错或违法行为。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
合法辞退但需补偿：
- 如果保安虽已达到60周岁但未享受基本养老保险待遇，且保安公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退保安，根据《劳动合同法》的相关规定，保安公司需要按照保安的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果保安公司没有法定理由或违反法律规定辞退保安（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。
- 赔偿金计算：保安可以要求保安公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作年限×月工资×2（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）。
未签订劳动合同的特殊情况：
- 如果保安与保安公司之间未签订劳动合同，且被辞退，保安有权要求保安公司支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利通常受时效限制，且需证明存在事实劳动关系）。不过，在保安已达到退休年龄的情况下，这一权利的行使可能受到一定限制，具体需根据案件事实和法律规定判断。
三、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与保安公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。
- 证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明与保安公司之间存在事实劳动关系以及工作年限、工资水平等关键信息。
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求保安公司支付经济补偿或赔偿金。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足需求，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：由于每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更准确地判断权益并制定合适的维权策略。