针对您提出的“未签劳动合同60岁保安被辞退有补偿吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析。

首先，要明确的是，是否签订劳动合同是判断劳动关系是否存在的重要依据。如果保安与用人单位之间并未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系（即保安的工作内容、工作时间等受用人单位的规章制度约束），那么在法律上，这种关系仍然可能被认定为劳动关系。不过，没有书面劳动合同可能会给维权带来一定的困难，因此建议在实际工作中尽量签订书面合同。

接下来，我们分析辞退的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。如果用人单位无故辞退员工，即使员工年满60岁，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

关于补偿的标准，如果保安与用人单位之间构成劳动关系，且用人单位违法辞退，那么保安有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

然而，还有一个关键因素需要考虑，那就是保安是否已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。如果保安已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止，用人单位在这种情况下辞退保安通常无需支付经济补偿。

最后，如果保安与用人单位之间并未形成劳动关系（比如只是通过口头或书面协议约定工作事项的劳务关系），那么是否赔偿就需要根据具体的协议内容来判断。在劳务关系中，法律对劳动者的保护力度相对较弱。

维权建议：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
2. 证据收集：保留好与用人单位有关的所有证据，如工作证、工资记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
3. 劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，未签劳动合同的60岁保安被辞退是否有补偿，取决于多个因素，包括是否构成劳动关系、辞退的合法性、保安是否已享受养老保险待遇等。建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，采取相应的维权措施。