针对您被公司故意找理由辞退的情况，您完全有权利进行维权，且维权成功的可能性较大。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤和建议：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为很可能被认定为违法。
   • 建议：您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。如果公司拒绝提供或理由不充分，您可以保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以备后续维权使用。

2. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集能够证明公司违法辞退您的证据，如辞退通知、工作记录、工资单、同事证言、聊天记录等。
   • 建议：尽量确保收集的证据真实、完整、有效。如果可能的话，您可以对关键证据进行公证或请律师协助收集，以增加证据的证明力。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。如果公司愿意协商并给出合理解决方案，那么问题可能得到快速解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请流程：
     1. 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     2. 向当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。
     3. 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
     4. 参加开庭审理并陈述自己的诉求和理由。
     5. 等待仲裁委员会作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您可以先咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解具体的申请流程和注意事项。同时，确保提交的证据材料充分、有力，以支持您的仲裁请求。

5. 寻求法律援助或委托律师：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或觉得自己无法有效维护自己的权益，您可以寻求法律援助或委托专业律师代理您的案件。
   • 建议：选择有丰富劳动仲裁经验的律师或法律援助机构，他们能够提供专业的法律建议和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

6. 关注后续执行：

   • 如果劳动仲裁委员会作出有利于您的裁决，但公司拒绝履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 建议：在申请强制执行前，确保您已经获得了有效的仲裁裁决书，并了解具体的申请流程和注意事项。同时，保持与法院的沟通联系，及时了解执行进展情况。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 及时收集并保存相关证据材料，确保证据的真实性和完整性。
• 遵循法律程序和规定，不要擅自采取行动或违反法律法规。

最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。但请相信，只要您坚持下去并寻求正确的帮助和支持，您一定能够维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。