如果公司故意找茬辞退你，你有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、明确公司行为性质

首先，要明确公司“故意找茬辞退”的行为是否构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果公司无正当理由，仅凭主观臆断或恶意找茬就辞退你，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

二、收集证据

在应对公司故意找茬辞退的情况时，收集证据是关键。你需要收集能够证明公司行为违法、你工作表现良好以及公司辞退你缺乏合理依据的证据。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系。
2. 工作记录：如工作邮件、工作报告、项目成果等，证明你工作表现良好，没有违反公司规定或失职行为。
3. 公司辞退通知：如果公司已经向你发出了辞退通知，要保留好这份通知作为证据。
4. 证人证言：如果有同事或上级愿意为你作证，证明公司行为不当或你工作表现良好，那么他们的证言也是重要的证据。
5. 录音录像：如果可能的话，可以录制与公司沟通或公司内部会议的录音录像，作为证明公司行为违法的直接证据。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试与公司达成共识。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。

如果仲裁庭认定公司行为违法，它可能会作出以下裁决：

1. 撤销辞退决定：要求公司恢复你的劳动关系，继续履行劳动合同。
2. 支付经济补偿：如果公司不愿意恢复劳动关系，仲裁庭可能会裁决公司向你支付经济补偿，包括违法解除劳动合同的赔偿金等。

五、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法受理你的起诉，并安排开庭审理。在庭审过程中，你要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。法院将根据事实和法律规定作出判决。

六、注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司有故意找茬辞退的迹象，要立即开始收集证据并准备应对策略。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
2. 保持冷静：在应对公司故意找茬辞退的情况时，要保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我要强调的是，面对公司故意找茬辞退的情况，你千万不要慌张或放弃维权。你有权依法维护自己的合法权益，并可以通过法律手段获得应有的赔偿和补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。