结论：在签订试岗协议后不想继续工作，并且已经将工服带回的情况下，你应当依法提前通知用人单位，完成必要的工作交接和财物归还，同时关注自己的工资结算问题。以下是具体分析和建议：

1. 提前通知用人单位：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使在试岗或试用期内，劳动者也享有相对自由的解除劳动合同权，但需要提前通知用人单位。虽然试岗协议可能不同于正式的劳动合同，但提前通知用人单位是体现职业素养和避免潜在纠纷的重要步骤。
   • 建议以书面形式（如电子邮件、短信或书面信件）通知用人单位，明确表达自己不再继续工作的意愿，并说明离职日期。这样既能留下证据，也能确保通知的有效性。

2. 完成工作交接和财物归还：

   • 在离职前，应积极配合完成工作交接，包括整理手头的工作资料、办公用品等，并按照公司规定的交接流程与相关人员办理交接手续。
   • 既然你已经将工服带回，应在离职前及时归还给用人单位，以避免产生不必要的纠纷。如果工服有损坏或丢失，可能需要按照公司规定进行赔偿。

3. 关注工资结算问题：

   • 用人单位应按照你实际工作的天数支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
   • 在离职前，建议与用人单位确认工资结算的具体情况和时间，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。

4. 其他注意事项：

   • 在试岗或试用期内，用人单位同样不能随意解除与你的劳动关系，除非有法定事由（如你不符合录用条件、严重违反规章制度等）。如果用人单位违法辞退你，你有权要求赔偿。
   • 签订试岗协议或劳动合同是保障双方权益的重要步骤。在决定离职前，建议你充分考虑个人职业规划和用人单位的实际情况，做出理性决策。

行动建议：

• 尽快以书面形式通知用人单位你的离职意愿和离职日期。
• 与用人单位确认工作交接和财物归还的具体流程和时间。
• 关注工资结算问题，确保用人单位按照实际工作天数支付工资。
• 保留好相关证据，以备不时之需。

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