结论：在试用期干了10天后离职，老板要求交接工作时，你可以根据自身情况和意愿选择是否拒绝交接，但需注意可能产生的法律后果。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、法律角度
试用期离职的权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三日告知老板你的离职意愿，即可合法离职，无需老板的同意。
交接工作的义务：
- 虽然法律没有明确规定试用期离职必须交接工作，但基于职业道德和职场惯例，交接工作是劳动者应尽的义务。这有助于确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 如果你拒绝交接工作，可能会给公司带来损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 你可以与老板进行坦诚的沟通，说明你离职的原因和意愿，并表达你愿意在合理范围内协助交接工作的态度。
- 如果老板坚持要求你立即交接，而你因个人原因无法立即进行，可以尝试与老板协商一个合理的交接时间。
拒绝交接的后果：
- 如果你坚决拒绝交接工作，老板可能会采取一些措施来应对，如扣发工资、拒绝出具离职证明等。这些行为可能违反法律规定，但也会给你带来不必要的麻烦和损失。
- 此外，拒绝交接工作还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
三、建议与策略
尽量配合交接：
- 考虑到职业道德和职场惯例，以及可能产生的法律后果，建议你尽量配合老板进行工作交接。
- 你可以与老板协商一个合理的交接时间，并确保在交接过程中保持专业和礼貌的态度。
保留证据：
- 在交接过程中，建议你保留好相关的证据，如交接清单、聊天记录等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你在交接过程中遇到任何问题或纠纷，如老板扣发工资、拒绝出具离职证明等，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
总结与进一步思考：试用期离职并拒绝交接工作可能带来一系列的法律后果和职场风险。因此，我建议你尽量配合老板进行工作交接，并保留好相关证据。如果你在交接过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。