结论：在公司受伤骨折愈合后继续回公司上班，仍然有可能获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对可能获得的赔偿进行的详细分析：
一、工伤认定与伤残等级评定
工伤认定：
- 首先，需要确认您的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您的受伤符合工伤认定的条件，那么您就有权享受工伤保险待遇。
伤残等级评定：
- 在工伤认定后，您需要进行伤残等级评定。伤残等级评定是根据您的伤情对日常生活和工作能力的影响程度来确定的，通常分为十级，一级最重，十级最轻。
- 伤残等级评定结果将直接影响您能够获得的赔偿金额和项目。
二、可能获得的赔偿项目
医疗费用：
- 如果您因工伤需要继续治疗或康复，相关的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应按月支付您停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准由工伤保险条例规定，与您的伤残等级和本人工资有关。
- 例如，如果您被评定为十级伤残，那么您可能获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，根据您的伤残等级和当地的规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准和支付方式可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 首先，您需要向用人单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定申请。
- 在工伤认定后，根据需要进行伤残等级评定。
- 根据伤残等级评定结果，与用人单位协商赔偿事宜或申请劳动仲裁。
注意事项：
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料。
- 及时了解并遵守当地的工伤保险政策和规定。
- 如果与用人单位在赔偿事宜上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
建议：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，我建议您在处理此类问题时保持谨慎，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。