结论：是否回厂上班需根据具体情况判断，若工伤骨折未获赔偿，建议先处理赔偿问题再考虑返岗，以保障自身权益。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度：工伤赔偿是法定权利
工伤认定与赔偿程序
根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，员工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
- 关键点：若未完成工伤认定或赔偿协商，直接返岗可能影响后续索赔（如单位否认工伤事实）。
返岗与赔偿的关系
- 若已启动赔偿程序：返岗不影响赔偿，但需保留医疗记录、工资单等证据，避免单位以“已康复”为由减少赔偿。
- 若未启动赔偿程序：返岗可能被单位视为“放弃索赔”，后续维权难度增加。
二、现实角度：返岗的利弊分析
返岗的潜在风险
- 单位拖延赔偿：部分单位可能以“返岗即视为放弃赔偿”为由拒绝支付费用。
- 二次伤害风险：若骨折未完全康复，返岗可能导致伤情加重，增加医疗成本。
- 证据灭失风险：返岗后，单位可能销毁或拒绝提供工资单、考勤记录等关键证据。
返岗的合理情形
- 单位积极配合赔偿：若单位已承认工伤并承诺赔偿，返岗可维持劳动关系，同时推进赔偿流程。
- 经济压力较大：若员工急需收入维持生活，可与单位协商“边返岗边赔偿”，但需签订书面协议明确赔偿责任。
三、操作建议：分步骤处理
第一步：确认工伤认定状态
- 若未认定，立即向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动合同、医疗证明等材料）。
- 若已认定但未赔偿，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
第二步：与单位协商赔偿
- 书面要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用，并保留送达证据（如邮件、短信）。
- 若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。
第三步：决定是否返岗
- 若赔偿问题未解决：建议暂缓返岗，避免影响索赔；若必须返岗，需与单位签订补充协议，明确“返岗不放弃赔偿权利”。
- 若赔偿已解决：可根据身体状况和单位安排决定是否返岗。
四、法律后果提示
- 若单位未赔偿且员工返岗：单位可能以“员工已康复”为由拒绝支付后续费用（如伤残补助金），员工需承担举证责任证明伤情与工伤的关联性。
- 若员工拒绝返岗且无合理理由：单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，但需支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第38条情形）。
总结：工伤骨折未获赔偿时，返岗需谨慎。建议优先通过法律途径确认工伤并索赔，再根据单位态度和自身需求决定是否返岗。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。