结论：工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，用人单位不得扣减；若停工留薪期结束，职工已能正常工作却无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度处理，包括扣减工资；若职工仍需治疗无法上班，应申请延长治疗期或按病假规定处理。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内
法律依据与待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工即使不上班，也有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，职工在停工留薪期内的权益是受到法律明确保护的。
实例说明：
- 假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期。在此期间，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月支付，不得扣减。
二、停工留薪期结束后
已能正常工作却不上班的情况：
- 若工伤职工在停工留薪期结束后身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照本单位规章制度进行处理。这可能包括扣减相应工资、给予警告或甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
仍需治疗无法上班的情况：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资。此时，工资标准可能低于正常出勤工资，但用人单位不得随意扣发工资。
实例说明：
- 假设小李在停工留薪期结束后，虽然身体有所恢复，但仍需继续治疗，无法立即返回工作岗位。此时，小李应及时向单位提供医疗机构的诊断证明，申请延长治疗期或病假。单位在审核相关材料后，应按照病假规定支付小李工资。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 工伤职工应及时与用人单位沟通自己的伤势情况和治疗进展，以便用人单位了解并作出合理安排。这有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。
遵守规章制度：
- 工伤职工在停工留薪期结束后应按时返岗或按规定申请延长治疗期。若无正当理由拒绝上班，可能会面临用人单位的纪律处分或法律责任。
保留证据：
- 工伤职工应妥善保管与工伤相关的医疗证明、诊断证明等材料，以备不时之需。这些材料在申请延长治疗期、病假或处理劳动纠纷时可能起到关键作用。
总结：工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，用人单位不得扣减。停工留薪期结束后，职工应根据自身情况按时返岗或按规定申请延长治疗期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。