结论：在工伤认定未完成且原单位未发工资的情况下，你可以选择打零工，但需注意可能存在的法律风险，并采取相应措施来保障自身权益。

详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 工伤认定期间：在工伤认定结果出来之前，你的劳动关系仍然与原单位存在。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，原单位有义务支付你停工留薪期的工资。
   • 打零工的合法性：法律并未禁止工伤职工在停工留薪期间从事其他工作，但需注意，如果打零工的工作性质与你的工伤有直接关联，或者可能加重你的伤情，那么这可能会对你的工伤认定和赔偿产生不利影响。此外，如果打零工的工作时间、强度等超出了你的身体承受能力，也可能对你的健康造成进一步损害。

2. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：首先，建议你与原单位进行沟通，明确告知他们你的工伤情况和未发工资的事实，要求他们按照法律规定支付停工留薪期的工资。如果原单位拒绝支付，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留证据：在打零工的过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工资支付记录等，以证明你的收入情况。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中可能会起到关键作用。
   • 注意身体状况：在打零工时，要充分考虑自己的身体状况和工伤情况，避免从事可能加重伤情或影响康复的工作。

3. 潜在风险与应对：

   • 工伤认定风险：如果打零工的工作被认定为与工伤有关，或者影响了工伤的认定和赔偿，那么你可能会面临一定的风险。因此，在打零工前，最好咨询专业律师或劳动部门的意见，确保自己的行为不会损害自身权益。
   • 劳动争议风险：如果与原单位因工资支付等问题产生劳动争议，你需要准备好相关证据，并按照法律程序进行维权。在这个过程中，专业律师的协助将是非常重要的。

总结与建议：在工伤认定未完成且原单位未发工资的情况下，你可以选择打零工来维持生计，但需谨慎考虑上述法律风险和实际操作建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。