公职人员通过政审后被举报过往违法事实，是否会被开除，需根据违法事实的性质、严重程度以及相关法律法规和单位规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 违法事实的性质与严重程度：

   • 如果被举报的违法事实属于轻微违法行为，且未受到刑事处罚或行政处罚，或者处罚已经执行完毕且未造成严重后果，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，可能不会直接导致开除。单位可能会根据具体情况，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。
   • 如果被举报的违法事实构成犯罪，且被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。若被判处刑罚（包括主刑和附加刑），则应当予以开除。

2. 相关法律法规与单位规定：

   • 除了《中华人民共和国公职人员政务处分法》外，不同单位可能还有自己的内部规定，对公职人员的行为规范、违纪处理等方面有更具体的规定。因此，在判断是否会被开除时，还需参考单位的相关规定。
   • 如果单位规定中明确规定了某种违法行为将导致开除，且该违法行为被查证属实，那么公职人员很可能会被开除。

3. 举报与调查程序：

   • 被举报后，单位通常会启动调查程序，对举报内容进行核实。在调查过程中，公职人员有权进行陈述和申辩，提供相关证据来证明自己的清白或减轻责任。
   • 如果调查结果显示举报内容不属实或证据不足，那么公职人员可能不会受到任何处分。如果调查结果显示举报内容属实，那么单位将根据违法事实的性质和严重程度，以及相关法律法规和单位规定，作出相应的处分决定。

4. 后续影响与救济途径：

   • 即使公职人员被开除，他们仍有权依法申请复核、申诉或提起行政诉讼等救济途径来维护自己的合法权益。
   • 在复核、申诉或行政诉讼过程中，公职人员可以提供新的证据或理由来支持自己的主张，争取撤销或变更原处分决定。

建议：

• 如果公职人员面临此类情况，应积极配合单位的调查工作，如实陈述事实并提供相关证据。
• 同时，可以咨询专业律师（如我，叶飞龙律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭领域）来了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。