结论：因竞聘失败而拒绝待岗降薪并申请赔偿的问题，需根据具体情况分析。一般情况下，若公司单方面决定待岗降薪且未经员工同意，员工有权拒绝并可能申请赔偿；但若公司有合法合理的理由，且符合相关法律法规及劳动合同约定，员工拒绝待岗降薪可能难以获得赔偿。

分析如下：

1. 公司单方面待岗降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若公司未经员工同意，单方面决定待岗降薪，这通常构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
   • 如果公司无法提供合法合理的理由（如经营困难、岗位调整等），且未经员工同意就实施待岗降薪，员工有权拒绝，并可能因此向公司主张赔偿，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。

2. 员工拒绝待岗降薪的权利：

   • 员工有权拒绝公司单方面提出的待岗降薪安排，因为这可能侵犯了员工的合法权益。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工作岗位和薪酬，或者提出合理的解决方案。
   • 如果公司坚持待岗降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 申请赔偿的条件和依据：

   • 员工要申请赔偿，需要证明公司存在违法行为，如未经同意单方面待岗降薪，且该行为给员工造成了损失。
   • 赔偿的依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及员工与公司签订的劳动合同。员工可以根据这些法律法规和合同条款，向公司主张相应的赔偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因经营困难、岗位调整等合法合理的理由需要待岗降薪，且已经与员工进行了充分的沟通协商，员工可能难以拒绝并获得赔偿。但即便如此，公司也需要确保待岗降薪的安排符合相关法律法规和劳动合同的约定。
   • 另外，如果员工在竞聘过程中存在违规行为或不符合竞聘条件，公司可能因此对其岗位或薪酬进行调整。但这种情况下，公司也需要提供充分的证据来证明其调整的合法性和合理性。

建议：

• 如果您因竞聘失败而面临待岗降薪的情况，首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和理由。
• 如果您认为公司的安排不合理或侵犯了您的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、竞聘通知等，以便在需要时提供证明。

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