结论：企业以竞聘不成功为由降薪调岗，员工能否获得赔偿金以及赔偿金的数额，需根据具体情况来判断，包括企业降薪调岗的合法性、员工是否接受以及是否因此解除劳动合同等因素。以下分情况详细说明：
一、企业降薪调岗的合法性分析
合法调岗降薪：
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了调岗降薪的条件，且这些条件在竞聘不成功的情况下触发，同时调岗降薪的决定符合法律法规的规定（如调岗后的岗位与员工原岗位性质相近，薪资水平合理等），那么企业的行为可能是合法的。
- 在这种情况下，员工如果接受调岗降薪，则通常无法获得赔偿金。如果员工不接受并因此解除劳动合同，也可能无法获得经济补偿，除非企业存在其他违法行为。
非法调岗降薪：
- 如果企业未经员工同意，单方面决定降薪调岗，且调岗后的岗位与员工原岗位性质差异较大，或者薪资水平明显不合理，那么企业的行为可能是非法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗降薪，并可以要求企业按照原劳动合同的约定履行义务。如果企业坚持非法调岗降薪，员工可以解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿。
二、赔偿金数额的计算
如果员工因企业非法调岗降薪而解除劳动合同，并有权获得经济补偿，那么赔偿金的数额将根据员工在企业的工作年限和月工资水平来计算。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好与企业的劳动合同、工资单、调岗降薪通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商沟通：在发生争议时，员工可以尝试与企业进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工在企业工作了5年，月工资为10000元。因企业非法调岗降薪，员工解除劳动合同。那么，员工有权获得的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
进一步思考：在实际操作中，企业降薪调岗的合法性判断可能涉及复杂的法律问题，如劳动合同的约定、岗位性质的变化、薪资水平的合理性等。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更准确地判断自己的权益并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。