关于企业职工请一年病假是否必须三月一申请一次的问题，这并非是一个固定的、必须遵循的规则，而是取决于多个因素，包括职工的实际工作年限、在本单位的工作年限，以及企业的具体规定和当地的劳动法规。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，医疗期根据在本单位的工作年限，可能是三个月或六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限，从六个月到二十四个月不等。

其次，医疗期的计算方式也并非简单地每三个月申请一次。根据规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这意味着，职工在医疗期内可以累计计算病假时间，而不必严格遵循每三个月申请一次的规则。

最后，需要强调的是，具体的病假申请流程和规定可能因企业而异。有些企业可能要求职工定期提交病假申请或医疗证明，以便跟踪职工的病情和医疗期使用情况。但这并不意味着职工必须每三个月申请一次病假，而是根据企业的具体规定和当地的劳动法规来执行。

因此，企业职工请一年病假并不必须三月一申请一次。职工应根据自己的实际工作年限、在本单位的工作年限以及企业的具体规定和当地的劳动法规来确定自己的医疗期和病假申请流程。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在企业的人力资源部门或当地的劳动保障部门。