结论：上班路上出交通事故且对方全责的情况下，除保险公司理赔外，厂里老板是否需要给你误工赔偿，需分情况讨论。
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你此次在上班路上遭遇对方全责的交通事故，符合工伤认定条件，应当被认定为工伤。
- 在构成工伤的情况下，你可以同时享受工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿。工伤保险待遇中的停工留薪期工资（即误工费）与交通事故中的误工费，理论上可以兼得，但具体实践中可能存在地区差异和实际操作的复杂性。不过，从法律原则和多数地区的实践来看，老板（即用人单位）需要按照工伤保险的相关规定，支付你停工留薪期内的工资，这相当于误工赔偿。同时，你还可以从交通事故的对方或其保险公司处获得误工费的赔偿（如果对方保险公司的赔偿项目包含误工费且赔偿金额合理）。但需注意，如果交通事故赔偿中的误工费已经足够覆盖你的实际损失，且工伤保险待遇中的停工留薪期工资与之存在重复部分，实践中可能会根据具体情况进行适当调整或抵扣（但这不是绝对的，具体需看当地政策和法院判决）。
若不构成工伤（虽此情况较少见，但理论上存在特殊情形）：
- 如果因为某些特殊原因（如交通事故认定存在争议、上下班路线不合理等）导致无法被认定为工伤，那么你就无法从工伤保险中获得停工留薪期工资的赔偿。
- 在这种情况下，你的误工赔偿就只能依赖于交通事故的对方或其保险公司。如果对方全责且其保险公司愿意赔偿误工费，那么你可以从保险公司处获得相应的赔偿；如果保险公司不赔偿或赔偿不足，你还可以通过法律途径向对方追偿。但此时，老板（用人单位）就没有法律义务为你支付误工赔偿了。
建议：
- 首先，尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 其次，与交通事故的对方及其保险公司积极沟通，了解赔偿事宜的进展和结果。
- 如果在处理过程中遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。