结论：职工在路上出车祸且对方全责时，公司是否需要赔偿主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在其他过错行为。如果构成工伤，职工有权获得双重赔偿（即侵权赔偿和工伤保险待遇），但部分项目如医疗费等不重复赔偿；如果不构成工伤，公司通常无需赔偿，除非存在其他过错。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此案例中，职工出车祸且对方全责，若事故发生在合理的上下班时间和路线内，则所受伤害可认定为工伤。
   • 赔偿机制：
     • 职工可向侵权人（即车祸责任方）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。
     • 同时，职工可享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。但需注意，部分项目如医疗费遵循“填平原则”，即职工不能因同一伤害获得双重赔偿，其他如伤残津贴等项目则可双重获得。
   • 公司责任：
     • 如公司已为职工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇等特定费用。
     • 如公司未为职工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付给职工。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若职工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或职工承担主要责任，则不能认定为工伤。
   • 赔偿责任：
     • 公司通常无需承担赔偿责任。
     • 职工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。
   • 特殊情况：
     • 如公司存在其他过错行为（如安排职工超时加班导致疲劳驾驶），职工可基于公司过错要求相应赔偿。这种情况下，公司可能需要承担部分或全部赔偿责任，具体取决于过错程度和损失情况。

3. 赔偿顺序与原则：

   • 职工应首先向侵权人索赔，以获得及时的经济补偿。
   • 若侵权人赔偿不足或无法赔偿（如逃逸、无力支付等），职工可再向工伤保险或公司要求补偿。但需注意，职工不能因同一伤害获得双重赔偿（除特定项目如伤残津贴外）。
   • 在任何情况下，职工都有权获得其应得的赔偿，但应避免重复获利。

总结与建议：

职工在路上出车祸且对方全责时，应首先明确事故是否构成工伤。如构成工伤，职工应充分利用法律赋予的双重赔偿权利，及时向侵权人和工伤保险或公司主张赔偿。如不构成工伤，则应主要通过侵权责任人获得赔偿。同时，公司也应根据自身是否缴纳工伤保险及是否存在过错来承担相应的责任。在处理此类问题时，建议职工及时收集并保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。