结论前置：第二次劳动合同到期时，用人单位是可以改变劳动合同条件的，但这一改变必须遵循法律规定，且需与劳动者协商一致。
详细分析：
法律基础与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是第一次还是第二次劳动合同到期，用人单位在改变合同条件时，都必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。
改变合同条件的具体情形：
- 协商一致变更：如果用人单位希望改变劳动合同中的某些条件（如工资、工作地点、工作时间等），应当与劳动者进行协商。在协商过程中，双方可以就变更的内容、时间、方式等进行讨论，并最终达成一致意见。这种变更方式是合法且有效的。
- 法定变更情形：在某些特定情况下，如劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不属于“改变合同条件”，而是劳动合同的解除。不过，它说明了在特定法律框架下，用人单位对劳动合同有一定的调整权。然而，在第二次劳动合同到期时，若用人单位想改变条件并继续用工，通常还是需要遵循协商一致的原则。
改变合同条件的法律后果：
- 合法变更：如果用人单位与劳动者就改变合同条件达成了一致意见，并签订了书面变更协议，那么这种变更是合法的，对双方都具有约束力。
- 违法变更：如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动合同条件，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝执行，并可以要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原合同条件等。
实践建议：
- 提前沟通：用人单位在第二次劳动合同到期前，应与劳动者进行充分的沟通，了解其对合同续签和条件变更的意愿和期望。
- 书面协议：如果双方就改变合同条件达成了一致意见，应当签订书面变更协议，明确变更的内容、时间、方式等，以避免未来可能出现的纠纷。
- 合法合规：用人单位在改变合同条件时，必须确保自己的行为符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果第二次劳动合同到期后，双方同意续签但未就具体条件达成一致，此时劳动合同将因期限届满而终止。若用人单位希望继续用工，则需与劳动者重新协商并签订新的劳动合同，此时的新合同条件自然可以不同于原合同。但这一过程同样需要遵循协商一致的原则。
总结与提醒：
第二次劳动合同到期时，用人单位可以改变劳动合同条件，但必须遵循法律规定，与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。