劳动合同公司方一般不可以随意改变用人条件，但特定情况下可以经协商一致后变更。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同变更的基本原则
劳动合同一旦订立，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，这包括用人条件。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，这是劳动合同变更的基本原则。
二、允许变更劳动合同的条件
尽管劳动合同一般不得随意变更，但在以下特定情况下，劳动合同可以经双方协商一致后进行变更：
法律法规修改：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改。
企业转产或生产任务变化：企业经上级主管部门批准转产，或者上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改。
企业严重亏损或不可抗力：企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定，此时也可以经双方协商一致后变更劳动合同。
双方协商一致：当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。这包括用人条件的变更，如工作岗位、工作地点、工作时间等。
三、公司改变用人条件的限制
对于公司而言，改变用人条件（如调整员工的工作岗位）并非可以随意进行。根据《劳动合同法》的相关规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，公司如要变更员工的劳动合同中的用人条件，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致。若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。
四、法律建议
保持沟通：如果公司希望变更用人条件，应与员工进行充分的沟通，解释变更的原因和必要性，争取员工的理解和同意。
签订书面协议：如果双方就变更用人条件达成一致，应签订书面的变更协议，明确变更的内容和生效时间，以避免后续的纠纷。
遵守法律法规：公司在变更用人条件时，应严格遵守相关的法律法规，不得损害员工的合法权益。
如果您在劳动合同变更方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。