结论：提前两个月说要辞退且不给赔偿金是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金；若用人单位合法辞退，则可能无需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无合法理由辞退员工，则构成违法辞退。
- 法律后果：用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
未提前通知或未支付代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资（代通知金）即辞退员工，也可能构成违法辞退（特定情形下，如员工严重违反规章制度等，用人单位可无需提前通知）。
- 法律后果：除支付赔偿金外，用人单位还可能需承担因未提前通知或未支付代通知金而产生的其他法律责任。
二、合法辞退的情况
员工存在过错：
- 如前所述，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位有权合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如用人单位因经营困难需要裁员时，可依法进行经济性裁员。但经济性裁员需满足一定的条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 法律后果：在经济性裁员中，用人单位需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。
员工主动辞职或协商一致解除劳动合同：
- 若员工主动提出辞职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位无需支付赔偿金。
三、建议与行动
核实辞退原因：
- 员工应首先核实用人单位辞退的具体原因，判断其是否合法。若认为用人单位辞退行为违法，可收集相关证据（如辞退通知、工作记录、同事证言等）以备后续维权。
与用人单位协商：
- 在确认辞退行为违法后，员工可尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金或其他合理补偿。协商过程中，员工应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
寻求法律援助：
- 若员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和代理服务。
最后，提前两个月说要辞退且不给赔偿金是否合法，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和维权途径。