针对您提出的“用人单位辞退员工提前一个月说不补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与辞退通知的效力
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。这些特定情况包括但不限于：劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。
然而，提前通知并不意味着用人单位可以免除支付经济补偿的责任。经济补偿的支付与否，主要取决于辞退行为的合法性以及是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。
二、经济补偿的支付条件
合法辞退且符合支付条件：
- 如果用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第四十条的规定，并且程序合法，那么用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 如果用人单位选择提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，则无需支付代通知金，但仍需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
违法辞退：
- 如果用人单位未满足法定条件或程序即解除劳动合同，即使提前通知也构成违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍（2N倍月工资）。
三、应对策略与建议
核对解除理由及证据：
- 您应首先核对用人单位的解除理由是否合法，以及用人单位是否提供了充分的证据来支持其解除决定。
要求书面解除通知：
- 要求用人单位提供书面的解除通知，并注明解除的法律依据。这有助于您后续维权时提供证据。
沟通协商：
- 在收到解除通知后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解其不支付经济补偿的具体原因，并尝试达成一致意见。
保留证据：
- 妥善保存与用人单位沟通的聊天记录、邮件、电话录音等相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。
寻求法律支持：
- 如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，且无法通过沟通协商解决问题，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位在提前通知后仍要求您继续上班，但未撤销辞退通知，这可能存在矛盾与不合理性。您应警惕用人单位是否试图规避支付经济补偿等法律责任，并明确表达自己的立场和要求。
综上所述，面对用人单位提前一个月通知辞退且不支付经济补偿的情况，您应首先核对解除理由及证据的合法性，然后尝试与用人单位沟通协商。如果无法达成一致意见，您应保留相关证据并寻求法律支持以维护自己的合法权益。