结论：公司换地点不跟公司走，并不直接等同于被辞退。是否构成辞退，需根据具体情况判断，包括公司是否单方面变更劳动合同、是否与员工协商一致、以及员工是否因此被公司解除劳动关系等。
法律分析
劳动合同的变更：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点作为劳动合同的重要内容之一，其变更需遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意擅自变更工作地点，可能违反法律规定。
辞退的认定：
- 如果员工因不同意公司变更工作地点的安排而被公司解除劳动关系，该辞退行为可能被认定为违法辞退。因为员工有权依据原劳动合同的约定继续在原工作地点工作。
- 违法辞退的情况下，员工可以要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并按照原工资待遇支付工资。若公司拒绝或无法恢复劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果员工被违法辞退，赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作建议
仔细查阅劳动合同：
- 明确合同中关于工作地点的约定，以及变更劳动合同的相关条款。这有助于你了解自己的权益和公司的义务。
积极与公司沟通：
- 在公司提出变更工作地点前，主动与公司进行沟通，表达个人担忧和不便之处，争取双方达成一致意见。如果公司坚持变更且你不同意，可以要求公司出具书面变更通知，并保留好相关证据。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。特别是关于劳动合同变更、辞退和赔偿金的规定。
收集证据：
- 在整个过程中，证据的收集至关重要。保留好劳动合同、公司变更工作地点的通知或相关文件、辞退通知或相关证明、工资支付记录以及其他相关证据，如同事证言、与公司沟通协商的记录等。
采取法律手段：
- 如果公司违法辞退你，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果公司合法变更工作地点：且你不同意变更并选择离职，可能无法获得赔偿金，但可以依据劳动合同和法律规定要求公司支付经济补偿（如果符合离职补偿条件）。
- 如果公司违法变更工作地点并辞退你：你有权要求公司支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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