公司换地址去外地并不直接等同于辞退。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，辞退通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。而公司换地址，尤其是换到外地，更多涉及的是劳动合同履行地点的变更，而非劳动关系的直接解除。

1. 劳动合同履行地点的变更：

   • 如果公司提前一个月通知你公司将要换地址，并且这个新地址是在外地，那么这实际上是对劳动合同中约定的工作地点进行了变更。
   • 在这种情况下，你有权选择是否接受这个变更。如果你接受，那么可能需要与公司就新的工作地点、工作条件等进行协商，并可能需要在新的劳动合同或补充协议中明确这些变更。
   • 如果你不接受这个变更，那么你可以与公司协商解除劳动合同，或者依据劳动合同法的相关规定，提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿。

2. 辞退的界定：

   • 辞退，即用人单位单方面解除劳动合同，通常需要基于法定的解除事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。
   • 公司换地址并不直接构成这些法定的解除事由，因此不能简单地将其等同于辞退。

3. 你的权益保护：

   • 如果你因为公司换地址而面临通勤困难、生活不便等问题，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，且你确实无法接受新的工作地点，那么你可以依法提出解除劳动合同，并有权要求公司支付相应的经济补偿（如果符合劳动合同法的相关规定）。

综上所述，公司换地址去外地并不直接等同于辞退。你需要根据自己的实际情况和公司的具体安排来做出决策，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。