针对您提出的问题，即公司在某地业务停止后要求员工去异地上班，员工不去是否可以算作公司辞退，以下是我的详细解答：

1. 公司变更工作地点与员工权益：

   • 公司因业务调整需要变更工作地点，这属于公司经营自主权的范畴。然而，这种变更不能单方面损害员工的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果公司未经与员工协商，单方面要求员工去异地上班，这可能构成对劳动合同的实质性变更，从而侵犯员工的合法权益。

2. 员工拒绝去异地上班的法律后果：

   • 员工有权拒绝公司单方面变更工作地点的要求。如果员工因此拒绝去异地上班，公司不能直接将其视为辞退。
   • 公司若以员工拒绝去异地上班为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应当向员工支付赔偿金。

3. 公司合法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司因业务调整需要变更工作地点，且已经与员工进行了充分协商，但员工仍然拒绝去异地上班，公司可以考虑在符合法律规定的情况下解除劳动合同。例如，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果公司要求去异地上班，建议首先与公司进行协商，了解变更工作地点的具体原因和条件，以及公司是否会提供相应的补偿或安排。
   • 如果协商无果，员工可以拒绝去异地上班，并保留相关证据以备不时之需。如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
   • 对于公司而言，在变更工作地点前应当充分考虑员工的合法权益和感受，与员工进行充分协商，并尽可能提供合理的补偿或安排以减少劳动争议的发生。

综上所述，公司在某地业务停止后要求员工去异地上班，员工不去并不直接构成公司辞退。公司应当遵循法律规定和劳动合同约定，与员工进行充分协商，并尊重员工的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。