公司说因状况不好暂不工作，等业务恢复再回来，这种情况一般不算辞退，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从法律定义上看辞退

辞退，通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。在您所描述的情况下，公司并未明确表示要解除与您的劳动合同，而是提出因状况不好暂不安排工作，等业务恢复后再回来。因此，从法律定义上讲，这种情况并不构成辞退。

二、从实际操作和约定上看

1. 公司行为性质：

   • 如果公司只是暂时停工，且明确表示会恢复工作，同时继续支付您一定的生活费或工资（尽管可能低于正常水平），那么这更可能是一种临时性的安排，而非辞退。
   • 如果公司停工后，未提供任何生活费或工资，且长时间未恢复工作，也未与您就后续安排进行明确沟通，那么这种情况可能涉及违法停工或变相辞退，您有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 双方约定：

   • 您与公司之间的劳动合同或相关协议中，可能对停工、待岗等情形有明确约定。如果约定了在此类情况下公司的责任和义务（如支付生活费、保留工作岗位等），则公司应遵守约定。
   • 如果合同或协议中未对此类情形进行约定，或约定不明确，那么您需要与公司进行协商，明确双方的权利和义务。

三、从劳动者权益保护上看

• 工资支付：即使公司因状况不好暂不安排工作，也应按照相关规定支付您一定的生活费或工资。如果公司未支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动合同解除：如果公司最终决定解除与您的劳动合同，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和工资水平有关。
• 证据保留：在此过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司的真实意图和后续安排。如果公司只是暂时停工，且会恢复工作并支付相应费用，那么您可以考虑接受这一安排。
2. 咨询专业意见：如果公司行为涉及违法停工或变相辞退，或您对公司的安排存在疑虑，建议您及时咨询专业律师（比如我）的意见，了解您的权益和可能的维权途径。
3. 准备维权：如果公司最终决定解除与您的劳动合同且未依法支付经济补偿金，或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。