公司换地址没提前1个月和员工说，一般情况下并不直接导致公司需要支付赔偿，但此行为可能涉及违法，具体要看是否符合劳动合同法中关于工作地点变更的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司换地址导致工作地点发生重大变化，且这一变化未在劳动合同中明确约定，或者虽约定但变更未经员工同意，那么公司可能构成违约。
   • 若劳动合同中明确约定了工作地点变更需经双方协商一致，而公司未提前与员工协商即擅自变更，员工有权要求公司承担违约责任，但这并不直接等同于赔偿，而是可能涉及继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等责任形式。

2. 提前通知的义务：

   • 法律并未明确规定公司换地址必须提前1个月通知员工，但根据诚信原则和劳动合同的约定，公司应当给予员工合理的通知期，以便员工做出相应的安排。
   • 如果公司未提前通知或通知期过短，导致员工无法及时适应新工作地点或造成其他损失，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常基于实际损失，如交通费用增加、住宿费用等。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司换地址导致劳动合同无法继续履行（如新地址过于偏远、交通不便等），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果遇到公司换地址未提前通知的情况，首先应当与公司进行沟通，了解变更的具体原因和影响，并尝试就变更事宜达成协议。
   • 如果沟通无果，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如劳动合同、通知记录、交通费用票据等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来看，公司换地址未提前通知员工并不直接等同于需要支付赔偿，但可能涉及违约责任或经济补偿金的支付。具体责任形式和金额需根据劳动合同的约定、实际损失情况以及相关法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。