公司区内更换地址，一般情况下不需要向员工赔钱，且这一行为本身是合法的，但需满足一定条件并履行相应义务。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
公司有权根据自身经营需要，在区内更换办公地址。这一行为并不违反法律法规的强制性规定，只要公司按照法定程序进行变更登记（如向工商行政管理部门办理地址变更手续），并确保新的办公地址符合相关法律法规的要求（如消防安全、环保标准等），就是合法的。
员工赔偿角度
- 合同未变更且员工继续工作：如果公司更换地址后，与员工的劳动合同继续履行，且员工同意到新地址工作，那么公司无需向员工支付赔偿。因为劳动合同的履行地点虽然发生了变化，但并未导致合同无法履行或员工权益受到实质性损害。
- 合同变更或解除：
- 合同变更：如果公司更换地址后，希望与员工变更劳动合同中的工作地点条款，需要与员工协商一致。如果员工同意变更，双方应签订书面变更协议，明确新的工作地点和其他相关条款。在这种情况下，公司也无需支付赔偿。
- 合同解除：如果公司更换地址导致劳动合同无法履行（如新地址距离员工居住地过远，且公司未提供交通补贴或住宿等便利条件），且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿，而非赔偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
特殊情况
如果公司更换地址的行为存在恶意（如为了逼迫员工离职而故意将地址迁至偏远地区），且这一行为导致员工权益受到实质性损害（如无法继续履行劳动合同、被迫离职等），那么员工可以依法向公司主张赔偿。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司的恶意行为及其造成的损害后果。
建议
- 公司角度：在更换地址前，应充分考虑员工的利益和感受，尽量与员工协商一致。如果确实需要变更劳动合同中的工作地点条款，应签订书面变更协议，并明确双方的权利和义务。
- 员工角度：如果公司更换地址后，你认为自己的权益受到了损害，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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