结论：公司换办公地址并提前一个多月告知员工，这一行为本身并不直接构成违反劳动合同，但具体是否违法需根据劳动合同的约定、搬迁的实际情况以及对员工权益的影响来综合判断。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司未经员工同意擅自变更工作地点，那么这通常构成违约行为。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了“公司有权根据业务需要调整工作地点”等类似条款，那么公司换办公地址的行为可能不构成违约，但也需要考虑其他因素。
搬迁的实际情况：
- 搬迁的距离、交通状况、工作环境变化等因素都会影响对员工权益的影响。如果搬迁导致员工上下班时间大幅增加、交通成本显著上升，或者工作环境发生不利变化，那么这可能构成对员工权益的侵害。
- 另一方面，如果搬迁距离较近，交通状况良好，且工作环境没有显著变化，那么员工可能更容易接受这一变更。
对员工权益的影响及补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致就擅自变更工作地点，员工有权拒绝并要求公司承担相应责任。
- 如果搬迁确实对员工造成了不利影响，公司应当考虑提供相应的补偿措施，如交通补贴、调整工作时间等，以减轻员工的负担。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因生产经营需要必须搬迁，且无法与员工达成一致意见，那么公司可能需要考虑与员工解除劳动合同并支付经济补偿金。但这种情况应当作为最后手段，并尽量通过协商解决。
建议：
- 对于员工而言，如果公司通知换办公地址，首先应当查看劳动合同中的相关约定，并评估搬迁对自己的实际影响。如果认为搬迁对自己造成了不利影响，可以与公司进行协商，要求公司提供相应的补偿措施或解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自变更工作地点，且未提供相应补偿措施，员工有权拒绝并要求公司承担违约责任。这可能导致公司面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 另一方面，如果员工能够接受搬迁并继续履行劳动合同，那么双方的关系将继续维持。但公司应当注意在搬迁过程中保障员工的合法权益，避免引发不必要的纠纷。
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