更换工作地址是否构成公司违约，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地址的情况
若劳动合同中明确约定了具体的工作地址，且公司未经你同意擅自变更：
- 这通常构成违约行为。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，公司单方面改变工作地点，违反了劳动合同的约定，你有权要求公司按照原合同履行，或者要求公司支付违约金（如果合同中有约定）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经协商一致擅自变更，则可能面临法律责任。
若劳动合同中约定了工作地址为“某市”或“某区域”，且公司变更后的地址仍在该范围内：
- 这可能不构成违约。因为劳动合同中的约定具有一定的灵活性，只要公司变更后的地址仍在合同约定的范围内，且未对你的工作和生活造成实质性影响，通常不会被视为违约。
二、劳动合同中未明确约定工作地址的情况
若劳动合同中未明确约定工作地址，但公司变更后的地址对你造成了实质性影响：
- 如通勤时间大幅增加、生活成本上升等，你可以与公司协商解决。如果协商不成，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。
- 法律依据：虽然劳动合同中未明确约定工作地址，但公司变更工作地点仍需考虑对劳动者的合理影响。如果变更导致劳动者权益受损，公司可能需要承担一定的法律责任。
若劳动合同中未明确约定工作地址，且公司变更后的地址未对你造成实质性影响：
- 这通常不构成违约。因为劳动合同中未明确约定工作地址，公司有权根据业务需要合理调整工作地点，只要这种调整是合理的且未对你的工作和生活造成实质性影响。
三、特殊情况下的考虑
- 公司因生产经营需要调整工作地点：如果公司因生产经营需要调整工作地点，且这种调整是暂时的、合理的，并且公司采取了相应的补偿措施（如提供交通补贴、住宿等），那么这种调整可能不会被视为违约。
- 不可抗力因素：如自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素导致公司不得不变更工作地点，这种情况下公司通常不承担违约责任。
建议与行动
- 与公司协商：如果公司提出变更工作地点，你首先应与公司进行协商，了解变更的原因和具体安排，并表达自己的意见和诉求。
- 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定，以及变更劳动合同的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，或者你认为公司的变更行为侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）以维护自己的合法权益。
总之，更换工作地址是否构成公司违约需根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，建议先与公司协商并查看劳动合同的相关约定，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。