关于本市变更工作地点是否算违约的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体的、明确的，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更工作地点，很可能构成违约。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，用人单位应当遵守其中的约定。

2. 变更的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“本市”），用人单位在变更工作地点时也需要考虑变更的合理性与必要性。如果变更地点对劳动者来说造成了极大的不便，或者变更并非出于生产经营的合理需要，那么这种变更也可能被视为违约。

3. 协商与通知义务：

   • 用人单位在变更工作地点前，应当与劳动者进行充分的协商，并尽可能提前通知劳动者。如果用人单位未履行协商和通知义务，直接单方面变更工作地点，这也可能构成违约。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权拒绝不合理的地点变更。如果用人单位坚持变更，并且这种变更对你的权益造成了损害，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑劳动合同的约定、变更的合理性与必要性、协商与通知义务等因素，来判定用人单位是否构成违约。

建议：

• 如果你遇到了本市变更工作地点的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定。
• 如果劳动合同中有明确约定，并且用人单位未经你同意单方面变更工作地点，你可以与用人单位进行协商，要求其恢复原工作地点或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、变更通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。