关于您提出的“工作地点变更是否算违约以及如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工作地点变更是否算违约
工作地点变更是否构成违约，主要取决于变更是否经过双方协商一致以及变更对劳动者权益的实际影响。
双方协商一致变更：
- 如果用人单位与劳动者就工作地点的变更进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么这种变更通常是合法有效的，不构成违约。
用人单位单方面变更：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点，且该变更对劳动者的生活或工作产生了重大不利影响（如大幅增加通勤成本、影响家庭生活等），那么这种变更就可能构成违约。
二、如何赔偿
如果工作地点变更构成违约，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的具体方式和标准如下：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊赔偿金：
- 如果用人单位通过变更工作地点等手段迫使劳动者主动离职，以规避支付经济补偿的责任，这种行为是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。
合理调整下的补偿：
- 如果工作地点的变更具有合理性，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、班车接送等）以减轻对劳动者的不利影响，但劳动者仍因此遭受了额外损失，劳动者可以要求用人单位给予适当补偿，但需提供相关证据证明损失。
三、建议与指导
及时沟通协商：
- 面对工作地点变更的问题，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，明确变更的具体内容与影响，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与工作地点变更相关的所有证据，如书面通知、邮件往来、通勤费用票据等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工作地点变更是否构成违约以及如何赔偿，取决于变更是否经过双方协商一致以及变更对劳动者权益的实际影响。劳动者在面对此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。