公司更改办公地址，个人因此辞职一般不会有违约金，但特定情况下可能有经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的辞职与违约金

在劳动合同中，违约金通常与劳动者违反服务期约定或竞业限制约定相关联。如果公司更改办公地址并不构成对劳动合同的重大变更，且未违反相关法律法规，那么劳动者因此辞职，一般不需要支付违约金。因为辞职是劳动者的权利，只要按照法定程序进行，就不应承担额外的经济责任。

二、特定情况下的经济补偿

然而，如果公司更改办公地址对劳动者造成了实质性的不利影响，如通勤时间大幅增加、生活成本上升等，且这些影响超出了劳动者在签订劳动合同时所能合理预见的范围，那么劳动者可能有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体来说：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。公司更改办公地址，如果导致劳动条件（如工作环境、通勤便利性等）发生显著变化，且这种变化对劳动者不利，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2. 协商变更劳动合同未达成一致：

   • 如果公司更改办公地址属于对劳动合同的重大变更，且双方未能就变更内容达成一致意见，劳动者也有权解除劳动合同。在这种情况下，虽然劳动者可能不需要支付违约金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，劳动者可能有权要求经济补偿。不过，这一点的适用需要具体分析劳动合同的内容以及双方协商的过程。

三、经济补偿的计算方式

如果劳动者因公司更改办公地址而解除劳动合同，并符合经济补偿的条件，那么经济补偿的金额将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 如果公司更改办公地址对你造成了不利影响，建议首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。

2. 了解劳动合同内容：

   • 仔细审查劳动合同中关于工作地点、劳动条件等条款的约定，以及是否有关于变更劳动合同的特别规定。

3. 咨询专业意见：

   • 如果你对公司的做法有疑问或不确定自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

4. 准备相关证据：

   • 如果决定解除劳动合同并要求经济补偿，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、通勤记录等，以支持你的主张。

总之，公司更改办公地址个人辞职是否有违约金或经济补偿，取决于具体情况和劳动合同的约定。如果你面临这样的情况，建议及时咨询并了解自己的权益和可能的法律后果。