关于公司改变办公地点从大办公地变小，员工是否能要违约金的问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及变更办公地点对员工的具体影响。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了办公地点，并且约定了如果公司变更办公地点需要支付违约金或给予其他补偿，那么员工有权依据合同要求公司支付违约金。
- 如果劳动合同中没有明确规定办公地点，或者虽然规定了但未约定变更时的补偿或违约金，那么员工要求违约金可能缺乏直接的合同依据。
办公地点变更对员工的影响：
- 实质性影响：如果办公地点的变更对员工的工作、生活产生了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工可以与公司协商要求补偿。在这种情况下，虽然不一定能直接要求违约金，但可以基于公平原则或劳动法的相关规定，要求公司给予一定的经济补偿或调整工作条件。
- 无实质性影响：如果办公地点的变更对员工的工作、生活没有产生实质性的不利影响，或者员工能够接受这种变更，那么员工要求违约金或补偿的依据可能就不充分。
法律条款的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致就单方面变更办公地点，且这种变更对员工产生了不利影响，员工可以依据法律要求公司承担相应的责任。但需要注意的是，法律并未直接规定办公地点变更就需要支付违约金，而是强调了协商一致和书面变更的原则。
建议：
- 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于办公地点的约定以及变更时的相关条款。
- 与公司协商：如果办公地点的变更对员工产生了不利影响，员工可以与公司进行协商，要求公司给予一定的补偿或调整工作条件。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并尝试与公司达成一致。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司改变办公地点从大办公地变小，员工是否能要违约金取决于劳动合同中的约定以及变更对员工的具体影响。在大多数情况下，员工可能需要通过与公司协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。