结论：换劳务派遣公司不提前一个月通知是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若原派遣协议或劳动合同中有明确约定
   若您与原劳务派遣公司签订的劳动合同，或原派遣公司与用工单位签订的派遣协议中，明确约定了“更换派遣公司需提前一个月通知劳动者”，则原派遣公司未履行通知义务的行为构成违约。您可依据合同约定主张权利（如要求支付违约金、继续履行原合同等），但需注意合同条款是否符合《劳动合同法》的强制性规定（如不得通过约定排除劳动者法定权利）。

2. 若原合同无约定，但更换导致劳动合同实质变更
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如工作岗位、薪酬、派遣单位等）。若原派遣公司未经您同意，擅自将您派遣至新公司，且新公司的劳动条件、薪酬待遇等与原合同存在显著差异，则属于违法变更劳动合同。您有权拒绝到新公司工作，并可要求原派遣公司继续履行原合同或支付经济补偿（标准为每工作一年支付一个月工资）。

3. 若原派遣公司因客观原因必须更换合作方
   若原派遣公司因用工单位终止合作、自身经营调整等客观原因，需将您转至其他有资质的派遣公司，且新公司的劳动条件、薪酬待遇等与原合同基本一致，则原派遣公司虽无需提前一个月通知，但仍需履行以下义务：

   • 与您协商一致并签订书面变更协议；
     
   • 确保新派遣公司承接原合同权利义务（如工龄连续计算、社保衔接等）；
     
   • 若您拒绝变更，原派遣公司应按《劳动合同法》第四十条第三项规定，提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。

建议行动：

1. 核查原劳动合同及派遣协议中关于“更换派遣公司”的条款；
   
2. 对比新公司与原公司的劳动条件（如岗位、薪资、社保等）是否存在差异；
   
3. 若原公司未履行法定或约定义务，可先书面提出异议，要求继续履行原合同或协商补偿；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
   

如有进一步细节（如是否收到书面通知、新公司条件如何等），可随时向我补充，我会为您具体分析。