结论：老板在您要求赔偿2n+1（这里假设是2N+1，即违法解除劳动合同的赔偿金，N为工作年限对应的月工资）后提出要换办公地点，这一行为是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。
一、从劳动合同变更的角度分析
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点是固定的，那么老板单方面变更工作地点可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。未经协商一致，单方面变更可能违法。
变更的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点（如“某市范围内”），老板变更工作地点也需要考虑合理性。如果变更后的工作地点对劳动者造成显著不便（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且老板未能提供合理补偿或解决方案，那么这种变更可能不被视为合法。
二、从赔偿请求与办公地点变更的关联性分析
赔偿请求的合法性：
- 您要求赔偿2N+1，这通常是基于老板违法解除劳动合同的事实。如果这一请求是合法的，且您已经提供了相应的证据支持，那么老板不能因为您提出了赔偿请求就单方面采取不利措施（如变更工作地点）来报复或施压。
办公地点变更与赔偿请求的独立性：
- 办公地点的变更与赔偿请求本身是两个独立的事件。老板不能因为您提出了赔偿请求就认为有权变更工作地点，同样，您也不能因为老板提出了变更工作地点的计划就放弃或降低赔偿请求。
三、建议与措施
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，了解变更工作地点的具体原因和计划，并表达自己的关切和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议来确认变更事项。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为老板的变更行为违法且侵犯了您的合法权益，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、赔偿请求的相关证据、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
总结：老板在您要求赔偿2N+1后提出要换办公地点，这一行为是否合法需结合具体情况分析。如果变更行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，且对您造成了不利影响，那么您有权采取相应的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。