结论：企业要求更换工作地点，员工不同意的情况下，是否能够获得N或2N的赔偿，这主要取决于企业变更工作地点的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且企业变更工作地点违反了劳动合同的约定，那么员工有权拒绝，并可以要求企业按照劳动合同的约定履行义务。若企业因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求企业支付2N的赔偿金（N为经济补偿金，2N即双倍经济补偿金）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反劳动合同约定，变更劳动合同内容的，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 劳动合同中未明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“全国”、“某省”等），那么企业变更工作地点可能被视为合理范围内的调整。在这种情况下，员工拒绝变更可能不构成企业违法解除劳动合同的理由，员工可能无法获得2N的赔偿金。但员工仍可以与企业协商，要求企业提供必要的协助或补偿（如交通补贴、住宿补贴等）。
   • 合理性判断：企业变更工作地点的合理性通常需要考虑多种因素，如变更后的工作地点是否对员工的生活造成重大影响、企业是否提供了必要的协助或补偿、变更是否出于生产经营的合理需要等。

3. 企业单方面变更且未协商一致：

   • 即使劳动合同中未明确约定工作地点，企业也不能单方面随意变更。如果企业未与员工协商一致就单方面变更工作地点，并且这种变更对员工造成了不利影响，员工有权拒绝，并可以要求企业恢复原工作地点或提供其他合理的解决方案。若企业因此解除劳动合同，员工同样有权要求企业支付赔偿金，具体数额可能根据实际情况和法律规定来确定，有可能是N，也有可能是2N，这取决于企业变更工作地点的合法性和合理性以及解除劳动合同的合法性。
   • 协商义务：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，企业变更工作地点应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。

建议：

• 在面对企业要求更换工作地点的情况时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动合同中有明确约定且企业违反了约定，员工可以拒绝变更并要求企业按照劳动合同的约定履行义务；如果企业因此解除劳动合同，员工可以要求企业支付赔偿金。
• 如果劳动合同中未明确约定或约定模糊，员工应与企业进行协商，要求企业提供必要的协助或补偿；如果协商无果且企业单方面变更工作地点对员工造成了不利影响，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续行动：

• 如有需要，员工可以收集相关证据（如劳动合同、企业变更工作地点的通知、协商记录等）以支持自己的主张。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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