公司工作地点调整，员工不一定能直接要求赔付N+1，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
可获得补偿（包括N+1或其他形式补偿）的情况
劳动合同明确约定工作地点且变更导致不利后果
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若原合同明确约定了具体的工作地点（比如“上海市徐汇区某大厦”），公司单方面将工作地点调整到较远区域（如跨省或跨市），且没有提供合理的补偿措施，这可能构成违约。
- 举例说明：假设你和公司签订的劳动合同中明确写明工作地点在北京市朝阳区某写字楼，现在公司突然要将你调至河北省廊坊市工作，且不提供交通补贴或住宿安排，这种情况下你有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿金。
变更导致劳动合同无法履行
- 法律依据：依据《劳动合同法》第四十条第（三）项，若工作地点变动造成通勤时间显著增加（如单程超过2小时）、生活成本大幅上升等实质性影响，用人单位需支付N+1经济补偿金（N为工作年限）。
- 举例说明：北京某公司将办公地点从朝阳区迁至通州区，且未提供交通补贴或班车服务，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本上升，此时员工可以主张公司支付N+1的经济补偿金。
协商解除劳动合同的情形
- 法律依据：当双方就工作地点变更无法达成一致时，经协商解除劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》第四十七条标准支付经济补偿金。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：你和公司就工作地点变更问题协商不成，最终双方同意解除劳动合同，那么公司应该按照你在公司的工作年限，支付相应的经济补偿金。
不可获得补偿的情况
劳动合同约定宽泛工作地点
- 情况说明：若合同约定工作地点为“中国境内”“北京市”等较大范围，或者包含“甲方可根据业务需要调整工作地点”这样的条款，且调整后的岗位与原岗位性质相近、薪酬不变，通常视为合法调岗，无需补偿。
- 举例说明：你和公司签订的劳动合同中约定工作地点为“北京市”，现在公司因为业务需要将你从朝阳区的办公地点调至海淀区的办公地点，且岗位和薪酬都没有变化，这种情况下你一般不能要求公司支付补偿。
客观情况发生重大变化
- 情况说明：因政策调整、自然灾害等不可抗力导致工作地点必须变更，且公司已采取合理弥补措施（如提供住宿、交通补贴）的，员工一般无权要求补偿。但需注意此类情形需符合法定程序并提供充分证据。
- 举例说明：由于政府规划调整，公司所在的办公大楼需要拆迁，公司不得不将办公地点迁至较远的地方，但公司为你提供了住宿或者交通补贴，这种情况下你一般不能要求公司支付补偿。
维权建议
- 保留书面证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，重点关注工作地点约定条款及公司提供的补偿方案。这些证据在后续维权过程中非常重要。
- 主动协商沟通：优先通过书面形式与公司协商，提出合理的补偿诉求（如交通费报销、住房补贴等），避免直接对抗。协商是解决问题的有效方式，有时候通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
- 依法申请仲裁：若协商未果，可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金差额等权益。仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁可以维护自己的合法权益。
总结来说，公司工作地点调整员工是否能要求赔付N+1，需要根据劳动合同的约定、工作地点变更的具体情况以及是否导致劳动合同无法履行等因素来综合判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。